Pogodba o zaposlitvi z direktorjem ima nekatere posebnosti pri njenem izvrševanju, v vrstnem redu sklepanja, odpovedi in tudi zaposlitve za krajši delovni čas. To je posledica dejstva, da se pravni status direktorja nekoliko razlikuje od ostalih zaposlenih v organizaciji in je povezan s posebnostmi njegovih dejavnosti.
Navodila
Korak 1
Direktor je oseba, ki opravlja upravljavske funkcije v organizaciji in ima tudi vlogo izvršilnega organa v posamezni osebi, v primerih, ki jih določa zakon. Direktor se lahko imenuje tudi izvršni direktor ali predsednik družbe.
2. korak
Pogodbo o zaposlitvi z direktorjem lahko za razliko od drugih kategorij zaposlenih sklene samo pravna oseba. Običajno so direktorji izvoljeni na funkcije z glasovanjem. V nekaterih primerih mora biti oseba, ki se prijavlja na razpis za direktorja, konkurenčno izbrana. Ti postopki so nujno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi.
3. korak
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z direktorjem ne smemo pozabiti, da v njej ne sme biti poskusne klavzule. Če je direktor imenovan na drugo delovno mesto, mu lahko dodeli poskusno dobo, ki ni daljša od 6 mesecev. Trajanje pogodbe z direktorjem je običajno navedeno v ustanovnih dokumentih organizacije, vendar ne sme biti daljše od 5 let.
4. korak
Pogodba o zaposlitvi z direktorjem mora vsebovati klavzule, ki se nanašajo na njegove funkcije, pooblastila in odgovornosti, plačilo, delovni čas in čas počitka, jamstva in nadomestila. Prav tako je treba navesti točke, ki se nanašajo na spoštovanje poslovne skrivnosti družbe in pogoje odgovornosti.
5. korak
Direktor organizacije lahko z dovoljenjem delodajalca opravlja funkcije v drugih podjetjih, tj. dela s krajšim delovnim časom. Ta pogoj mora biti vključen v pogodbo, če gre za drugo delovno mesto.
6. korak
Pogodbo o zaposlitvi mora podpisati lastnik organizacije ali druga oseba, pooblaščena za to. Direktor ne more delovati hkrati kot delavec in delodajalec podjetja, zato na ta način nima pravice podpisati pogodbe.
