Dopolnilni sporazum je dokument, ki zagotavlja kakršne koli spremembe v delovnih razmerjih, torej spremembe katere koli klavzule pogodbe o zaposlitvi. Pogodbo o zaposlitvi ureja 67. člen delovnega zakonika Ruske federacije in je dvostranski sporazum. Zato je treba vse spremembe izvesti v medsebojnem soglasju. Dokument podpišeta dve stranki in je priloga k glavni pogodbi.
Potrebno
- - pisno obvestilo;
- - pisno soglasje zaposlenega (če se delovne funkcije spremenijo ali uvedejo dodatne odgovornosti);
- - dodatni dogovor v dvojniku;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
Delodajalec je dolžan delavca obvestiti o vseh spremembah v delovnih razmerjih dva meseca pred načrtovanimi spremembami. Zaposleni mora na obvestilu dati svoj podpis, kar pomeni, da je seznanjen s prihajajočimi spremembami.
2. korak
Pogodbo o zaposlitvi lahko spremlja toliko dodatnih sporazumov, kolikor je potrebno za spremembo katere koli klavzule same pogodbe v celotnem obdobju delovnega razmerja.
3. korak
Pred seznanitvijo delavca z dopolnilno pogodbo mora delodajalec od njega pridobiti pisno soglasje, da ni proti spremembam pogodbe o zaposlitvi in se strinja z delom pod novimi pogoji. Soglasje je potrebno le v primerih pomembnih sprememb delovnih funkcij ali pri premestitvi na drug položaj, pa tudi v drugo strukturno enoto ali na drugo lokacijo. V vseh drugih situacijah je podpis dogovora soglasje zaposlenega.
4. korak
V dodatnem sporazumu bi morali biti navedeni datum, mesec, leto priprave, polno ime organizacije, podatki o zaposlenem in njegov položaj. Vnesite tudi številko glavne pogodbe, vse točke, zaradi katerih je prišlo do sprememb, in razloge za spremembe. Če se pogoji po drugih določbah ne spremenijo, je treba navesti, da se vse druge določbe glavne pogodbe štejejo za nespremenjene. En sporazum lahko vsebuje več klavzul sprememb s podrobnim opisom le-teh.
5. korak
Če so spremembe vplivale na plače, potem dokument navaja nov znesek plače ali tarifno stopnjo ter razloge za znižanje ali zvišanje plač.
6. korak
Kadar je zaposleni začasno premeščen na drugo delovno mesto ali pri kombiniranju glavnega delovnega mesta, je treba navesti datum premestitve, datum začetka in konca opravljanja delovnih funkcij. Če rok ni določen, se na podlagi dodatnega dogovora prenos šteje za nedoločen.
7. korak
Dokument podpišeta delavec in delodajalec. En njegov izvod je priložen pogodbi o zaposlitvi zaposlenega in ostane v njegovih rokah, drugi - pri delodajalcu. Dopolnilni sporazum brez pogodbe o zaposlitvi se ne šteje za veljavnega.
8. korak
Delodajalec izda nalog, v katerem so navedene vse spremembe glavne pogodbe, razlogi za spremembe. Navaja številko in podpis. Vrstni red se seznani z zaposlenim in računovodjo, če spremembe zadevajo povečanje ali zmanjšanje plač.
9. korak
Če delavec ne podpiše dodatne pogodbe ali se ne strinja s spremembami, ima pravico odpovedati delovno razmerje brez predpisanega delovnega obdobja.
