Dogovor o zaposlitvi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se ne razlikuje od prijave po pogodbi brez datuma poteka. Dovolj je, da se nujnost odraža v sami pogodbi. Toda pri odpovedi zaradi izteka pogodbe je treba upoštevati prav ta razlog.
Potrebno
- - delovna knjižica zaposlenega;
- - nalivno pero;
- - pečat.
Navodila
Korak 1
Delovna evidenca se v delovno knjižico vpiše, če je oseba delala v organizaciji več kot 5 dni in je to delo zanj glavno. Hkrati se ni treba osredotočati na nujno naravo pogodbe o zaposlitvi. Tako kot v primeru stalnega vpisa v osebje zaposlenega, kadrovski oddelek ali drug oddelek, ki mu je zaupano to vprašanje, naredi naslov v obliki polnega imena podjetja, dodeli serijsko številko zapis, označuje datum, odraža dejstvo najema z navedbo položaja in vodi do kot osnova za številko naročila.
2. korak
Če se v obdobju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi zaposleni premesti z enega delovnega mesta na drugega ali med oddelki, se to tudi v delovni knjižici odraža na splošno, ne da bi se osredotočili na nujnost pogodbe. Enako velja za spodbude, dodelitev ocen in druge podatke, ki se vpišejo v delovno knjižico.
3. korak
Ko je uslužbenec odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, mora biti vnos videti takole: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, odstavek 2 dela 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije." V nasprotnem primeru se postopek njegove registracije ne razlikuje od odpovedi iz drugih razlogov.
