Veliko je odvisno od osebnosti šefa. Poleg splošnega počutja ali plačilne nesposobnosti podjetja ali oddelka, ki ga oseba vodi, vam lahko osebno povzroči veliko težav ali vam lahko zelo koristi. Vse je odvisno od taktike, ki jo izberete.
Navodila
Korak 1
Pazljivo analizirajte osebnost in vedenje šefa in ugotovite, kaj mu je všeč in česa ne prenese. Po tem se boste v vsaki situaciji počutili samozavestno. Navsezadnje veste, kako najbolje promovirati nove ideje ali kateri trenutek čakati kot nevihta.
2. korak
Poskusite, da kritike vodstva ne jemljete osebno. Imejte samospoštovanje in v posebej težkih primerih posezite po samoironiji - vedno pomaga. Dostojanstveno poslušajte kritike in jih nato premislite. Poskusite iz njih izkoristiti praktične koristi, ki naj bi pomagale pri profesionalni rasti. Če menite, da je šef šel predaleč, podajte utemeljen primer in ga šefu pokažite pisno.
3. korak
Ne vpletajte se v trače in vodstvene razprave za njihovimi hrbti. V kateri koli ekipi je oseba, ki te lahko prej ali slej izda.
4. korak
Pri komunikaciji s šefom imejte prijazen izraz na obrazu. Nasmejane, namrščene obrvi in postrani pogled za terapijo smeha pustite pred domačim ogledalom.
5. korak
Ne prestopajte meja poslovne komunikacije. Izogibajte se povišanemu tonu v pisarniških stenah. Poskusite stopiti v stik s svojim šefom izključno za vas ter z imenom in nadimkom. Preklopite na drugačno obliko odnosov samo na osebno zahtevo vodstva.
6. korak
Ne poskušajte ujeti šefa preveč pogosto brez razloga. Skrivanje se seveda ne splača, vendar vam ni treba pokazati prevelike gorečnosti.
7. korak
Če se znajdete v situaciji, ko vam oblasti ne dovolijo mirnega dihanja, poskusite pogledati, kaj se dogaja z druge strani. Veste, da se nič ne zgodi. Tako ali drugače ste v takšni ali drugačni meri sami razlog za takšen poziv k vam. Ko spremenite način vedenja, ki so ga vsi vajeni, boste opazili, kako se situacija začne spreminjati.
