Imate pravico odpustiti odvetnika, ki ne izpolnjuje v celoti delovnih nalog, krši disciplino ali ni usposobljen za nadaljevanje dela. Toda tak postopek je treba izvesti v skladu z delovno zakonodajo. Pravic uslužbenca ni mogoče kršiti, sicer lahko stopi na sodišče, ki bo vaše dejanje prepoznalo kot nezakonito.
Potrebno
- - dokumenti organizacije;
- - delovna zakonodaja;
- - dokumenti odvetnika;
- - obrazci kadrovskih dokumentov;
- - računovodske listine.
Navodila
Korak 1
Če se odločite za odpoved delovnega razmerja z odvetnikom, ga prosite, naj svojo izjavo napiše po lastni volji. To je najmanj zamudna metoda. Toda za to je potrebno soglasje zaposlenega. Poskusite zaposlenega prepričati, da to stori. Če napiše odstopno pismo, preverite pravilnost dokumenta. Datum odpovedi bo veljal za njegov zadnji delovni dan.
2. korak
Izdajte odredbo o odpuščanju, vpišite se v delovno knjižico, sklicujoč se na člen 77 Delovnega zakonika Ruske federacije. Dajte ga odpuščenemu odvetniku skupaj z denarnimi plačili, ki mu pripadajo.
3. korak
Če se odvetnik podjetja ne strinja s pisanjem izjave po lastni volji in vam grozi s sodiščem, ga lahko odpustite zaradi odsotnosti (če se je to zgodilo). Sestavite akt zamude ali neprijavitve na delovnem mestu, potrdite s podpisi najmanj treh prič.
4. korak
Če po pisanju obrazložitvenega odvetnika ni razkrit noben utemeljen razlog, nadaljujte s postopkom odpovedi. Začnete ga lahko en mesec po izpustu. Izdati odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu s členom Delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja razloge za odpoved zaradi odsotnosti z dela.
5. korak
Če v tem primeru prenehate z zaposlitvijo, boste lahko pobrali globo zaradi kršitve discipline. Vpisujte v delovno knjižico neprevidnega odvetnika, potrdite s podpisom odgovorne osebe s pečatom kadrovske službe. Seznanite zaposlenega z odpustnico ob prejemu.
6. korak
Če odpovedi ni mogoče odpustiti zaradi odsotnosti z dela ali druge kršitve discipline (izostanki ali zamude se ne izvajajo na ta način), vendar so njegove kvalifikacije nezadostne, potem imate pravico opraviti potrjevanje v podjetju. Dva meseca pred dogodkom obvestite vse zaposlene o prihajajočem dogodku.
7. korak
Izvajanje certificiranja je naporen postopek, vendar imate glede na njegove rezultate (če so nezadovoljivi) pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z odvetnikom. V delovno knjigo specialista vnesite vpis, sklicujoč se na delovno zakonodajo.
