Za zamenjavo zaposlenih med njihovo dolgo odsotnostjo delodajalci sprejemajo zaposlene po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jo za določen čas sklenejo strokovnjaki, ki jih določi vodja podjetja. Pogodba se lahko odpove, če pa se to ni zgodilo po krivdi delodajalca, se šteje za nedoločen čas.
Potrebno
dokumenti zaposlenih, dokumenti podjetja, obrazci ustreznih dokumentov, Delovni zakonik Ruske federacije, papir A4, pisalo, pečat podjetja
Navodila
Korak 1
Ob prijavi delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora napisati prošnjo za sprejem na delovno mesto. V glavo dokumenta vnesite ime podjetja, priimek, začetnice prve osebe podjetja, pa tudi svoj priimek, ime, zaimek v skladu z osebnim dokumentom in naslov kraj bivanja (poštna številka, regija, mesto, mesto, ulica, hišna številka, zgradbe, apartmaji). V vsebini prošnje navedite prošnjo za zaposlitev, navedite ime delovnega mesta in strukturno enoto. Prosimo, da osebno podpišete dokument in datum, ko je bil napisan. Vloga se pošlje v obravnavo vodji organizacije, ki nanjo postavi sklep z datumom in podpisom.
2. korak
Direktor izda odredbo o zaposlitvi tega strokovnjaka. Navedite dokumentu številko in datum, vnesite priimek, ime, patronim zaposlenega, naziv delovnega mesta v skladu s kadrovsko tabelo. Če zaposlite zaposlenega med odsotnostjo delavca na starševskem dopustu, navedite ta razlog v zadevi naročila. Vnesite dogovorjene pogoje, za katere naj bi bil ta specialist sprejet, in ga seznanite z odredbo proti podpisu. Prva oseba podjetja ima pravico podpisati administrativni dokument, naročilo potrdi tudi s pečatom organizacije.
3. korak
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi, v katero zapišete pravice in obveznosti strank. Navedite predhodno dogovorjene pogoje, za katere je ta strokovnjak sprejet na to delovno mesto. Ta pogodba se samodejno podaljša, razen če je prekinjena po datumu izteka, ki je v njej določen. Vnesite podatke o podjetju, podatke o zaposlenih. Na strani delodajalca direktor podjetja podpiše, potrdi s pečatom organizacije, s strani zaposlenega - specialista, najetega za to delovno mesto. Navedite številko in datum pogodbe.
4. korak
V delovno knjižico zaposlenega vpišite evidenco o zaposlitvi v skladu s pravili vodenja delovnih knjižic. V prvi in drugi stolpec vnesite serijsko številko, datum sprejema na položaj z arabskimi številkami. V podatke o delovnem mestu napišite ime podjetja, ime delovnega mesta in strukturne enote. V razlogih navedite datum in številko naročila za najem tega strokovnjaka.
