Delodajalci zaposlujejo zaposlene za določen čas. Zaposlenega lahko zaposlijo v času odsotnosti stalnega strokovnjaka, na primer na starševskem dopustu. In po določenem času, predpisanem v pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ima delodajalec pravico odpustiti tega državljana po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.
Potrebno
prazne dokumente, zakonik o delu, pečat podjetja, pisalo
Navodila
Korak 1
Zaposleni v kadrovski službi morajo delavca, sestavljenega na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, obvestiti o datumu izteka. V tem primeru morajo takšno obvestilo napisati in državljana seznaniti najkasneje tri dni pred iztekom tega sporazuma.
2. korak
Zaposleni je vabljen, da v imenu prve osebe podjetja napiše izjavo s prošnjo, da ga po lastni volji odpusti. Zaposleni ga podpiše in navede datum pisanja. Vloga se pošlje vodji podjetja v sklep, v katerem navede datum, od katerega se strokovnjak šteje za odpuščenega. Sovpada z datumom izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
3. korak
Direktor organizacije na podlagi vloge zaposlenega izda sklep o odpovedi, ki mu dodeli datum in številko. Dokument podpiše prva oseba podjetja, potrdi s pečatom podjetja, s podpisom mu predstavi odpuščenega zaposlenega.
4. korak
V delovno knjigo državljana so uslužbenci v serijsko številko in datum odpusta vpisali z arabskimi številkami. V podatkih o delu se sklicuje na 77. člen delovnega zakonika, v skladu s katerim se pogodba za določen čas prekine z delavcem zaradi izteka njegove veljavnosti. Razlogi navajajo število in datum objave sklepa o odpovedi s strani vodje podjetja. Poleg tega naj položaja in podpisa pod vnosom v delovno knjižico ne napiše uslužbenec kadrovske službe, temveč direktor podjetja, da bi postavil pečat podjetja. Zaposleni mora biti seznanjen z evidenco odpuščanja, državljan da svoj podpis v prostor, predviden za to.
5. korak
Če državljan, sestavljen na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, po poteku pogodbe ni bil obveščen po krivdi delodajalca, se šteje, da dela po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Družba nima pravice odpustiti tega zaposlenega, ker delovna zakonodaja ni bila upoštevana.
