Trenutna kriza in naraščajoča inflacija sta dokaz nestabilnosti na trgu dela. Vse to prispeva k temu, da se prej ali slej vsak delodajalec sooči z nalogo, da odpusti zaposlene. Različne oblike pogodb o zaposlitvi imajo svoje značilnosti vrstnega reda odpovedi. Zaželeno je, da vsak delodajalec zanje ve, da ne bi kršil postopka odpovedi, opisanega v delovnem zakoniku.
Potrebno
- - pogodba o zaposlitvi za določen čas
- - delovna knjižica zaposlenega
- - sklep o odpovedi
Navodila
Korak 1
Preverite datume veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, s pojavom katerih poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ti pogoji so bili navedeni ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas in so navedeni v ustreznem odstavku. Običajno pogodbe o zaposlitvi za določen čas potečejo po izteku obsega opravljenega dela ali ob izstopu glavnega zaposlenega, za katerega je bilo to delovno mesto ohranjeno.
2. korak
Obvestite zaposlenega o prihajajoči odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Delavca je treba o tem pisno obvestiti tri dni pred iztekom takega dogovora. S to obliko pogodbe o zaposlitvi je zaposleni lahko odpuščen, četudi je takrat na bolniški ali na plačilnem dopustu.
3. korak
Izdati delavcu na dan izteka pogodbe njegovo delovno knjižico z odpovednim zapisom. Če na dan odpovedi zaposleni ni na delovnem mestu, mu morate poslati obvestilo po pošti. To obvestilo nakazuje, da mora priti v službo in dobiti delovno knjižico.
4. korak
Izplačajte zaposlenemu vse potrebne odškodnine v skladu s postopkom odpovedi, predpisanim v delovnem zakoniku. Ti dodatki vključujejo: nadomestilo za neizkoriščene počitnice in plačo za prej opravljene dni. Če je delavec na dan odpovedi odsoten, lahko odškodnino dobi naslednji dan. Priporočljivo je, da zaposlenega pisno obvestite o zneskih, ki so mu bili zaračunani pred izplačili, da bi se izognili nadaljnjim sporom in postopkom.
5. korak
Na dan odpovedi zaposlenemu izročite kopijo odredbe o odpovedi. Na zahtevo zaposlenega mu lahko izdajo potrdilo o delu, ki navaja: specializacijo zaposlenega, zasedeno delovno mesto, čas dela in višino plače.
