Delovni zakonik Ruske federacije predvideva različne razloge za odpoved: pobuda zaposlenega ali delodajalca, dogovor strank itd. Vsi razlogi morajo biti dokumentirani in ustrezno dokumentirani. V nasprotnem primeru lahko odpuščena oseba na sodišču pridobi ponovno zaposlitev in odškodnino za prisilni izostanek in moralno škodo.
Potrebno
- - razlogi za razrešitev;
- - sklep o odpovedi;
- - delovna knjižica zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Oblika razlogov za odpoved je odvisna prav od te podlage. Če je zaposleni pobudnik za odpoved pogodbe o zaposlitvi, mora prostovoljno napisati odstopno pismo.
Ob odpovedi po dogovoru strank morata ta dokument podpisati obe strani: tako zaposleni kot predstavnik delodajalca.
Pri zmanjševanju števila zaposlenih mora delodajalec izpolniti vse formalnosti: dva meseca vnaprej pisno obvestiti kandidate za odpoved, o prihajajočih spremembah obvestiti zaposlitveni center in plačati zahtevano nadomestilo.
2. korak
Če je uslužbenec odpuščen zaradi disciplinskih kršitev, je treba pravilno evidentirati vse njegove kršitve, pa naj gre za odsotnost, pijanost na delovnem mestu ali organizacijo pijančenja na delovnem mestu itd. Zlasti za pregled zastrupitve z alkoholom ali mamili boste morali poklicati zdravnika. Brez njegovega sklepa delodajalec svojega primera ne bo mogel dokazati na sodišču.
3. korak
Šele po ustrezni dokumentarni registraciji razlogov za odpoved se lahko pripravi nalog za odpustitev zaposlenega. Razlog je oblikovan strogo na enak način kot v ustreznem členu delovnega zakonika.
Če je potrebno, se uslužbencu izroči kopija sklepa o odpovedi proti podpisu.
4. korak
Na dan odpovedi se v delovno knjižico zaposlenega vpiše ustrezen vpis. Vsebovati mora serijsko številko, datum odpovedi, razlog (strogo, kot je določeno v členu Delovnega zakonika Ruske federacije), povezavo do člena Delovnega zakonika Ruske federacije in osnova - izhodni podatki (ime, številka in datum) odredbe o odpovedi.
Zapis je potrjen s podpisom odgovorne osebe in pečatom organizacije.
