Če iz nekega razloga pogodba o zaposlitvi potrebuje pomembne spremembe, jo je treba ponovno pogajati. Kdaj je delodajalec dolžan to storiti? Ali delavec ob ponovnih pogajanjih o pogodbi kaj izgubi?
Navodila
Korak 1
Glavni primer, v katerem je treba pogodbo ponovno pogajati, je iztek prej sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Če je bila na primer pogodba sklenjena za obdobje treh mesecev, jo je treba po tem času podaljšati. Hkrati se sestavi uradna odpoved delavca in zaposlitev po novi pogodbi z vpisom vpisov v delovno knjižico. Novo pogodbo je mogoče ponovno skleniti za določeno obdobje ali za nedoločen čas.
2. korak
Če je organizacija zamenjala direktorja, kraj dela, pravni naslov, se pogodba z zaposlenimi podaljša le s soglasjem zaposlenih. Ko se nekateri delovni pogoji spremenijo, se preprosto sestavi dodatni dogovor k prejšnji pogodbi in delovna knjižica ne prejme nobenih vpisov. Če se je sčasoma nabralo večje število dodatnih sporazumov, delodajalec še vedno nima pravice ponovno pogajati o sporazumu brez dovoljenja delavcev.
3. korak
Če je vaše podjetje spremenilo ime in vrsto, na primer iz zaprte delniške družbe je postalo odprto, potem se v delovno knjižico vpiše potreben dogovor in pogodba se z zaposlenimi ponovno pogaja. To se praviloma opravi na skupščini, na kateri se razpravlja o novih delovnih pogojih. Hkrati zaposleni ne smejo izgubiti tistih privilegijev, ki jih dajejo delovne izkušnje v prejšnji organizaciji. Če delodajalec krši vaše pravice, se lahko obrnete na sodišče.
4. korak
Vsekakor se spremembe pogodbe o zaposlitvi ali njena ponovna pogajanja izvedejo le s soglasjem delodajalca in delavca. O vseh spremembah sporazuma morate biti obveščeni, vse dodatne sporazume in novo sklenjene sporazume pazljivo preberite. Če se z nekaterimi pogoji ne strinjate, ne podpisujte nobenih dokumentov, sicer svojega primera ne boste mogli dokazati na sodišču.
