Odsotnost pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega je lahko posledica različnih razlogov. Vsekakor je ta položaj z vidika delovne zakonodaje nesprejemljiv in zahteva takojšen popravek, sicer lahko inšpektorat za delo naleti na globe.
Navodila
Korak 1
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi "za nazaj". V skladu z zakonom, če pogodba ni bila sestavljena v pisni obliki, ampak je delavec začel delati z znanjem ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena. Vendar pa je v tem primeru delodajalec dolžan to pisno skleniti s tem zaposlenim najkasneje v treh delovnih dneh od datuma njegovega dejanskega sprejema na delo. Zato sestavite in natisnite dokument z navedbo datuma sprejema zaposlenega v organizacijo. Pogovorite se z zaposlenim, prosite ga, naj podpiše pogodbo, nato pa dajte en izvod dokumenta.
2. korak
Izvedite vse pomembne spremembe pogojev sporazuma tako, da sestavite dodatni sporazum. V delovnopravni zakonodaji ni takšnega pojma "podaljšanje pogodbe", obstaja le sklenitev, odpoved ali sprememba delovnih pogojev. Poleg tega je treba vse spremembe opraviti s soglasjem zaposlenega. Za to se sestavi dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. V skladu s 74. členom delovnega zakonika morate delavca pisno obvestiti o pomembnih spremembah vsaj dva meseca vnaprej, zaposleni pa mora z njimi pisno izraziti soglasje. In šele po tem lahko sklenete dodatne sporazume k pogodbi o zaposlitvi zaposlenega.
3. korak
Če je bil delavec, ki ni imel pogodbe o zaposlitvi, za določeno obdobje sprejet v organizacijo (na primer za opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega) in bi radi podaljšali njegov mandat, potem morate vedeti naslednji. Del 4 člena 58 Delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje pravilo, da če nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njene veljavnosti in delavec še naprej dela, potem nujnost pogodbe postane neveljavna in se šteje, da je pogodba o zaposlitvi zaprta za nedoločen čas. Možnosti za registracijo delovnih razmerij po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas bodo naslednje: - izpolnite obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njene veljavnosti in odpustite delavca na na podlagi 2. odstavka 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije; potem mu samo ne pošljite obvestila o odpovedi in vse, v skladu z delom 4 člena 58 Delovnega zakonika, bo pogodba veljala za nedoločen čas.
