V navadi je, da se skličejo nujni delovni dogovori, v skladu s katerimi delavec opravlja svoje funkcije do določenega datuma ali dogodka. Če želite zaprositi za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, uporabite eno od predlaganih možnosti.
Navodila
Korak 1
Če morate pogodbo o zaposlitvi podaljšati za nedoločen čas, nadaljujte dejansko delovno razmerje z delavcem po izteku pogodbe: zagotovite službo, izplačajte plače, vse je kot običajno. V tem primeru niso potrebni posebni dogovori. V skladu s 58. členom delovnega sporazuma Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) bo pogoj o nujnosti pogodbe samodejno izgubil svojo veljavo, vse druge določbe dokumenta pa bodo ostale veljavne.
2. korak
Če želite podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določeno obdobje, to storite pred datumom izteka pogodbe. V skladu s 72. členom delovnega zakonika Ruske federacije se lahko med delodajalcem in zaposlenim sklene sporazum o pisni spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Besedilo tega dokumenta mora vsebovati določbo, ki navaja, da so se stranke dogovorile, da bodo ustrezno klavzulo pogodbe o zaposlitvi navedle v novi izdaji. Pravzaprav se bo spremenil le datum konca pogodbe o zaposlitvi. Pomembno je upoštevati, da v skladu s splošnim pravilom 58. člena Delovnega zakonika Ruske federacije trajanje delovnih razmerij po pogodbi za določen čas ne sme biti daljše od petih let tudi po podaljšanju, razen če ni določeno drugo obdobje je določena z zakonom.
3. korak
Če datum izteka pogodbe ni edina izvedena sprememba, revidirajte celotno besedilo pogodbe o zaposlitvi in jo spremenite. Tako bosta morala delodajalec in delavec podpisati dva dokumenta: sporazum o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi in novo izdajo pogodbe o zaposlitvi.
4. korak
Upoštevajte, da je nesprejemljivo s podaljšanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas, da se prikrije možnost sklenitve pogodbe za nedoločen čas z zaposlenim. V skladu s 58. členom Delovnega zakonika Ruske federacije, če se ugotovi, da je bila pogodba o zaposlitvi za določeno obdobje sklenjena brez zadostnih razlogov, izključno zaradi izogibanja zagotavljanju jamstev in pravic zaposlenemu, kar pomeni pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, sodišče prizna tak sporazum, sklenjen za nedoločen čas.
