Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora biti zaposlenemu zagotovljen letni plačani dopust na splošno. Določene značilnosti izračunavanja trajanja počitnic so določene samo za tiste zaposlene, ki sklenejo pogodbo za do dva meseca, pa tudi za sezonsko delo.
Delovna zakonodaja delodajalcu ne dovoljuje sklenitve pogodb za določen čas z zaposlenimi, da bi se izognili zagotavljanju jamstev in odškodnin osebju, ki veljajo za osebe, ki so sklenile pogodbe za nedoločen čas. Zato se člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije, ki razglaša pravico vseh zaposlenih do izrabe plačanega dopusta, uporablja tudi za stranke pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Dopust za take delavce je treba zagotoviti na splošno. Nekatere značilnosti izračunavanja trajanja obdobja določenega dopusta so določene izključno za tiste zaposlene, ki delajo po pogodbah, ki veljajo manj kot dva meseca za osebje, ki opravlja sezonska dela.
Značilnosti izračunavanja počitnic nekaterih zaposlenih
Zaposleni, ki so podpisali pogodbo o zaposlitvi za določen čas za manj kot dva meseca, lahko pričakujejo dva dni plačanega dopusta za vsak opravljen mesec. Podobno pravilo velja za delavce, ki so zaposleni na sezonskem delu. Hkrati lahko zaposleni z pogodbami o zaposlitvi do dveh mesecev izrabljeni dopust izrabijo ali zanj prejmejo materialno nadomestilo po koncu veljavnosti sporazuma. Za vse druge osebe, ki imajo sklenjene daljše pogodbe o zaposlitvi za določen čas, velja splošni postopek za izračun in odobritev plačanega dopusta.
Značilnosti izrabe dopusta ob odpustu
V skladu z vsebino 127. člena Delovnega zakonika Ruske federacije se uslužbencu ob odpovedi izplača obvezno denarno nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Hkrati mu na zahtevo zaposlenega te praznike omogočijo z nadaljnjo odpovedjo. To pravilo velja tudi za zaposlene, ki so podpisali pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Če želijo dopust izkoristiti ob odpovedi pogodbe zaradi izteka roka, potem jim lahko dopust odobrijo, dan konca pogodbenega obdobja pa bo zadnji dan dopusta, kljub temu pogoji, določeni v tem sporazumu. Tako pri uporabi pravice do plačanega dopusta zaposlenih, ki so sklenili pogodbe za določen čas, ni prepovedi, omejitev in dodatnih zahtev. Če se delodajalec izogne odobritvi dopusta ali plačilu odškodnine, se je treba obrniti na nadzorne organe na sodišče.
