Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delavcem in delodajalcem, ki odraža njune medsebojne pravice in obveznosti. Glede veljavnosti je to lahko pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas ali pogodba o zaposlitvi za določen čas (za obdobje, ki ne presega pet let).
splošne informacije
Obstajajo tako imenovane pravno pomembne okoliščine, ob prisotnosti in dokazovanju katerih je mogoče sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Te okoliščine so navedene v 58. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Sem spadajo najprej nezmožnost sklepanja delovnih razmerij za nedoločen čas iz kakršnega koli razloga, praviloma zaradi začasne ali sezonske narave dela, sklenitve pogodbe o zaposlitvi za obdobje, ki ne presega 5 let ali manj. Konkretni primeri, v katerih je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, so navedeni v 59. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Primeri razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas
Pravno pomembne okoliščine, v katerih je dovoljena pogodba o zaposlitvi za določen čas, vključujejo najprej zamenjavo zaposlenega, ki je iz tehtnih razlogov začasno odsoten, za katerega se ohrani njegovo delovno mesto.
Drugič, to je opravljanje začasnega dela do dveh mesecev ali sezonsko delo, določeno z zakonom. Gre tudi za zaposlitev na skrajnem severu ali podobnem območju, kjer se zaposleni tja preseli za določeno obdobje.
Osnova je zaposlitev v organizacijah, ki so bile ustvarjene za določen čas (ne več kot 5 let) in bodo po tem obdobju očitno prenehale; pa tudi umestitev v organizacijo z namenom izvajanja namerno določenih del za obdobje do 5 let.
Pogosto se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene z zaposlenimi za opravljanje del, ki presegajo običajne zakonske dejavnosti organizacije (popravila, obnova itd.) Ali dela z začasnim povečanjem obsega storitev ali proizvodnje za določeno obdobje za največ 1 leto.
Lahko je tudi izvajanje nujnih del za preprečevanje nesreč, katastrof, epidemij, nesreč, epizootij, drugih izrednih razmer in njihovih posledic, če se takšna dela izvajajo največ 5 let.
Pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko sklenejo z osebami za izvajanje del ustvarjalne narave v gledališčih, koncertnih organizacijah, cirkusih, kinematografskih organizacijah, medijih, vključno s sodelovanjem pri ustvarjanju ali izvedbi del itd.
Dovoljeno je sklepati pogodbo za določen čas z osebo, katere opravljanje dela je neposredno povezano z njenim poklicnim usposabljanjem ali pripravništvom; pa tudi z osebo, ki se v času študija izobražuje na rednem ali večernem rednem oddelku.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene z osebo, ki se prijavi za krajši delovni čas, tj. ko je oseba že v delovnem razmerju pri drugem delodajalcu.
Drug razlog je napotitev zaposlenega na delo v tujino, če obstaja napotnica pooblaščenega uradnika ali organa.
Osnova je tudi sprejem osebe za delo v potrošniški in maloprodajni organizaciji z osebjem do 25 ljudi, v drugih organizacijah z osebjem do 40 oseb pa tudi delodajalci, ki so posamezniki.
