Poskusno obdobje je delovno obdobje, ki omogoča oceno, kako se novi zaposleni spopada s svojimi nalogami. Pogoji za to morajo biti prvotno določeni v pogodbi o zaposlitvi.
Pogojno
V skladu s 70. členom delovnega zakonika je to obdobje določeno s pogodbo o zaposlitvi. V prihodnosti mora biti ta določba navedena v odredbi o zaposlitvi zaposlenega. Ti podatki se ne vpisujejo v osebno izkaznico zaposlenega. Če pogodba ne vsebuje zapisa preizkusne dobe, se šteje, da je bil delavec najet brez njega.
O preskusnem obdobju se pogajajo v vsakem primeru posebej, vendar najdaljše obdobje ne sme presegati 3 mesecev. Vendar obstajajo izjeme od tega pravila: za vodje, njihove namestnike, glavne računovodje se lahko preskusno obdobje podaljša na šest mesecev.
V drugih primerih se lahko zmanjša na dva tedna. Delovni zakonik vzpostavlja takšno pravilo za pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ki se sklepa za obdobje od dveh mesecev do šestih mesecev. Če je zaposleni zaposlen za krajši čas (do 2 meseca), preizkusna doba zanj sploh ni predvidena.
Značilnosti pri določanju poskusnega obdobja
Če delavec zboli in je bil v tem obdobju iz utemeljenega razloga odsoten z dela, je treba poskusno obdobje podaljšati za enako število dni. V drugih primerih je to prepovedano, kršitev delovnega zakonika Ruske federacije pa se kaznuje po čl. 05.27 Upravnega zakonika Ruske federacije.
Tudi delodajalec lahko skrajša poskusno obdobje. Ta odločitev mora biti izražena v obliki pisnega soglasja k pogodbi o zaposlitvi (člena 9 in 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije prav tako prepoveduje sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za poskusno dobo, če pogoji za njeno sklenitev ne izpolnjujejo zahtev iz 59. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.
Kadar poskusna doba ne velja
Za nekatere kategorije državljanov preizkusna doba ni predvidena, vključno z:
- za osebe, ki so bile na volitvah izvoljene na javnih volitvah;
- za nosečnice, matere z otroki, mlajšimi od 1,5 let;
- za mladoletnike;
- za diplomante akreditiranih univerz v enem letu po diplomi;
- za zaposlene, ki so prešli na drugo prevajalsko službo;
- za osebe, ki so opravile vajeniško usposabljanje, in nekatere druge kategorije državljanov v skladu s čl. 207 delovnega zakonika Ruske federacije in FZ-79 z dne 27. julija 2004.
Kadar se delavec v preizkusni dobi ne spopade s svojimi nalogami, ima delodajalec pravico do odpovedi delovnega razmerja z njim, če je o tem predhodno pisno obvestil delavca 3 dni prej. V tem dokumentu mora biti naveden razlog za tako odločitev. Če želi delavec odpovedati pogodbo o zaposlitvi, mora o tem 3 dni vnaprej pisno obvestiti poslovodjo.
Če delavec po koncu preizkusne dobe še naprej opravlja svoje naloge, je treba upoštevati, da je preizkusno dobo pretekel in ga je mogoče odpustiti v skladu z delovnopravnimi normami.
