Sklenitev pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem pomeni, da bo delavec stalno opravljal funkcijo, določeno v pogodbi, za kakovostno opravljanje katere bo prejemal plačo. Toda včasih organizacija potrebuje tega ali onega strokovnjaka le za določen čas. V tem primeru se med delodajalcem in delavcem sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Da niti ena niti druga stran v procesu sodelovanja nimata nepotrebnih vprašanj, je pomembno, da pristojno sestavite pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
Navodila
Korak 1
Pogodbo o zaposlitvi za določen čas lahko sklenete z zaposlenim le, če za to obstajajo določeni razlogi, določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije. Sem spadajo: izpolnjevanje nalog začasno odsotnega delavca, za katerega delodajalec ohrani službo, opravljanje začasnih (do dveh mesecev) ali sezonskih del, opravljanje določene naloge, nadomeščanje zaposlenega, poslanega na službeno potovanje.
2. korak
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je sestavljena pisno na listih A4 v dveh izvodih, od katerih eden ostane pri delodajalcu, drugi pa po podpisu izroči zaposlenemu.
3. korak
Pristojno sestavljena pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati naslednje točke:
• naslov dokumenta;
• datum in kraj njegove priprave;
• polno ime delodajalca. Če je fizična oseba, morajo biti v pogodbi navedeni podatki o potnem listu.
• TIN (identifikacijska številka davčnega zavezanca);
• naslov organizacije, v kateri bo zaposleni opravljal svoje delovne naloge;
• položaj, na katerem bo delavec delal;
• datum začetka dela;
• obdobje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas z navedbo razloga za njeno sklenitev za določeno obdobje, pa tudi datum izteka veljavnosti dokumenta ali dogodka, ki bi moral povzročiti njegovo odpoved;
• delovni čas;
• delovni pogoji (normalni, težki);
• podatki o prejemkih (datum, kraj in način prejema);
• sporazum o obveznem socialnem zavarovanju.
4. korak
Obe strani v delovnem razmerju morata podpisati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Če delodajalec iz takšnih ali drugačnih razlogov tega ne more storiti, ima izvršni direktor podjetja ali drug uradnik s takimi pooblastili pravico, da zanj podpiše dokument.
