Direktor je prva oseba podjetja. Pod njegovo odgovornost je odgovorno celotno podjetje. Upravitelj je pooblaščen, da v imenu pravne osebe deluje brez pooblastila. Pri njegovi spremembi je treba ne le pravilno formalizirati razrešitev nekdanjega direktorja in sprejetje novega direktorja namesto njega, temveč tudi primere prenašati v skladu z delovnim zakonikom.
Potrebno
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - materialne vrednosti;
- - dokumenti novega in nekdanjega direktorja;
- - pero;
- - pečat organizacije.
Navodila
Korak 1
Ustanovna skupščina ima pravico razrešiti sedanjega direktorja in najeti drugega. Odbor ustanoviteljev podjetja sprejme odločitev in sestavi protokol, ki ga podpiše predsednik ustanoviteljev in potrdi s pečatom organizacije. Vsebina protokola se glasi o razrešitvi dosedanjega direktorja in zaposlovanju novega posameznika, ki bo vodja podjetja.
2. korak
Pogodba o zaposlitvi z nekdanjim direktorjem se odpove, z novo pa se sklene. Predpisuje pravice in obveznosti strank, vodja, imenovan na položaj na obeh straneh, torej kot delodajalec in sprejet delavec, ima pravico podpisati.
3. korak
Po postopku razrešitve direktorja, sprejetja novega in ustreznih vpisov v njihove delovne knjižice upravitelji sestavijo akt o prevzemu in prenosu materialnih sredstev in dokumentov organizacije v kakršni koli obliki.
4. korak
Osnova za sestavo akta so: odločitev upravnega odbora o razrešitvi nekdanjega direktorja in zapisnik ustanovne skupščine o imenovanju novega direktorja. Vsebuje številke in datume zapisnikov, priimke, imena, patronime nove in nekdanje direktorice.
5. korak
V vsebini akta je sestavljena tabela, ki vsebuje seznam dokumentov, ki jih je na novo sprejeti vodja podjetja poslal v hrambo. Ta materialna sredstva vključujejo ustanovne dokumente podjetja, pečat itd. V tem dokumentu je treba registrirati prisotnost ali odsotnost sprejetih primerov, število listov, izvirnike, kopije, zapisati rezultate popisa na njih, ugotoviti morebitne napake.
6. korak
Potrdilo o prevzemu podpišejo novi in stari direktorji z navedbo svojih priimkov in začetnic, potrjenih s pečatom organizacije. Dodeljena mu je številka in datum izdelave.
