Pomembno je, da vodja razume, da ostro ravnanje s podrejenimi, pretirane zahteve, agresivnost slabo pomagajo pri poslu. Tisti, ki imajo v ekipi redne težave pri vzpostavljanju odnosov, bi se morali začeti učiti argentinski tango, ker je to eden najboljših načinov, kako se naučiti poslušati in slišati druge, pa tudi zagotoviti, da ljudje sledijo brez prisile.
Ena najpomembnejših lekcij, ki se jo lahko naučite od učiteljev argentinskega tanga na treningu team buildinga, je ta, da močnejši in agresivnejši kot plesalec vodi, bolj se mu partner zapre. Če jo potisnete, jo prisilite k izvajanju gibov, ki ji niso všeč ali so preprosto zunaj njene moči, boste samo uničili ples. Poleg tega drugič ta oseba ne bo želela biti v paru z vami in kmalu boste opazili, da nihče ne želi plesati s tako trdo in agresivno vodjo. Žal pa se lahko konča tudi napačno vodstvo: nenehna menjava osebja in primeri, ko boste izgubili res dragocene ljudi, ki lahko v vaše podjetje prinesejo veliko denarja, vas bodo zagotovo večkrat spomnili na to.
Argentinski tango vas uči voditi mehko, samo tako, da določite smer gibanja. Vodja sledilca ne žene v položaj, iz katerega je nemogoče ubežati, ne sili ga k določenim stvarem - nasprotno, deluje lahkotno in samozavestno. Enako pomembno je, da se ljudje pri treningu tanga naučijo pravilno ocenjevati sposobnosti tistih, s katerimi plešejo. Napačno je prisiliti človeka k temu, česar zaradi pomanjkanja izkušenj, znanja ali posebnega usposabljanja ni sposoben. To ne bo pomagalo doseči želenega rezultata - če je delo opravljeno, očitno ni tako, kot bi moralo biti. Izkušen vodja je, tako kot dober argentinski plesalec tanga, sposoben hitro analizirati sposobnosti osebe, s katero ima opravka, in mu omogoča, da sledi svojim zmožnostim, postopoma se izboljšuje, a ne skače čez glavo.
Veliko pomeni tudi prava motivacija. S tem, ko jo moti partner, ji daje neprijetne pripombe ali se preprosto počuti nerodno in nerodno na plesišču, plesalec ne daje nobene spodbude za izboljšanje svojih sposobnosti. Žensko spodbuja k iskanju drugega partnerja in poslabša njeno samozavest. To pravilo velja tudi v poslu: s kritičnostjo do podrejenega, postavljanjem pretiranih zahtev, pogosto očitkom človeku, ga vodja naredi negotovega in ga navdihuje z mislimi o zamenjavi službe. Zahvaljujoč treningu argentinskega tanga boste lahko razumeli, ali so v vašem vedenju takšne pomanjkljivosti, in jih odpravili, če se težava še vedno pojavi.
Kot lahko vidite, argentinski tango lahko nudi čudovite vodstvene sposobnosti, hkrati pa človeka naredi bolj umirjenega in bolj potrpežljivega, poveča njegovo odpornost na stres in ga nauči, kako se bolje spoprijeti s podrejenimi in jih navesti na plodno in kakovostno delo.
