Prisotnost določene stopnje brezposelnosti v družbi je običajna, saj nekateri njeni člani v tem trenutku iščejo novo mesto. Vendar je treba upoštevati, da obstajajo različne vrste brezposelnosti, ki lahko pozitivno ali negativno vplivajo na celotno družbo.
Brezposelnost in njene glavne vrste
Brezposelnost v družbi je določeno stanje na trgu dela, v katerem določeno število ekonomsko aktivnega prebivalstva, torej ljudi, ki so po svojih značilnostih sposobni in pripravljeni delati, ne najde plačane vrste dejavnosti. Hkrati pa se ti ljudje kljub prisotnosti naštetih splošnih značilnosti med seboj razlikujejo po naravi brezposelnosti.
Tako strokovnjaki s področja raziskav trga dela običajno ločijo tri glavne vrste brezposelnosti. Prva med njimi je strukturna brezposelnost, katere prisotnost je povezana s prestrukturiranjem gospodarstva, kar lahko povzroči zmanjšanje povpraševanja po strokovnjakih v nekaterih panogah. Druga vrsta brezposelnosti je ciklična: je posledica splošne recesije v gospodarstvu, ki je posledica negativne faze gospodarskega cikla. V takšnih razmerah se povpraševanje po strokovnjakih v vseh sektorjih zmanjša. Tretja glavna vrsta brezposelnosti je frikcijska brezposelnost, ki nastane v razmerah, ko nekateri delavci na trgu dela iščejo novo službo. Nekateri strokovnjaki poleg tega izpostavljajo tudi druge vrste brezposelnosti, na primer sezonsko in institucionalno.
Trenja brezposelnost
Frična brezposelnost je ena najbolj pozitivnih vrst brezposelnosti za družbo, saj je posledica želje usposobljenih zaposlenih, da si sami poiščejo novo uporabo. Dejansko je to običajen tržni pojav in ne ogroža niti delodajalcev niti zaposlenih.
Na splošno lahko med sestavnimi deli frikcijske brezposelnosti ločimo več glavnih komponent. Prva med njimi je tako imenovana vertikalna komponenta, ki jo tvorijo delavci, ki iščejo delo z višjimi kvalifikacijskimi zahtevami, višjimi plačami ali višjim položajem. Tako v tem primeru govorimo o izboljšanju njihovega položaja na trgu dela.
Druga komponenta frikcijske brezposelnosti je horizontalna komponenta, znotraj katere zaposleni spremeni prejšnjo službo na drugo, hkrati pa ohrani približno enako raven plač, kompetenc in položajev. Razlogi za takšno odločitev so lahko različni, na primer selitev v drugo mesto, odpuščanje s prejšnje službe ali drugo.
Tretja komponenta te vrste brezposelnosti so ljudje, ki prvič v življenju iščejo delo, torej mladi strokovnjaki ali delavci, ki na trg dela vstopijo po daljšem premoru, na primer ženske po porodniškem dopustu. Ta kategorija delavcev nadomešča tiste, ki trg dela zapustijo zaradi poroda, upokojitve ali drugih razlogov.
