Brezposelnost je pojav, ki je prisoten v skoraj vseh državah. Za pravilno odločitev in izhod iz morebitne krize vsaka država šteje brezposelno prebivalstvo. Toda praktično nobena metoda izračuna brezposelnosti ne more oceniti takšnega kazalnika, kot je skrita brezposelnost.
Navodila
Korak 1
Skrita brezposelnost vključuje delavce, ki so uradno registrirani v podjetju, v resnici pa so tam "nepotrebni". Običajno delajo s krajšim delovnim časom ali tedensko s sorazmernim znižanjem plač ali pa jih pošljejo na neplačani dopust. Uradno to niso brezposelne osebe, določen del med njimi, denimo ženske z majhnimi otroki, pa je s tem honorarnim delom celo zadovoljen. Veliko pa je tudi takih, ki si želijo, a ne morejo dobiti osemurnega dneva ali celotnega tedna.
2. korak
Razlogi za pojav skrite brezposelnosti so neugodne gospodarske razmere v državi in pomanjkanje želje delodajalcev po odgovornosti za izpuščene delavce. Torej, v primeru skladnosti z rusko zakonodajo delodajalec krije stroške v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih, kar bo zmanjšalo njegov dohodek. Zato organizacije zelo pogosto zmanjšajo dolžino delovnega dne in število delovnih dni v mesecu, s čimer so zaposleni prisiljeni sami oditi. Na ta način delodajalci prihranijo ogromno denarja, če ne plačajo odškodnine. Poleg tega so razširjene metode nezakonitega pritiska na zaposlene in grožnja njihove odpovedi. To se naredi z namenom, da zaposlenega po lastni volji pošlje na dopust, ki ne bo plačan.
3. korak
Glavni metodi za izračun skrite brezposelnosti, ki se uporablja v Rusiji, so: formalna in anketa. Pri formalni metodi se upoštevajo samo osebe, uradno prijavljene na Zavodu za zaposlovanje. Formalna metoda prikazuje netočne rezultate izračuna, saj so kazalniki podcenjeni. Konec koncev ne gredo vsi na borzo dela. Rezultati, ki jih daje anketna metoda, so bolj resnični. Na podlagi socialnih raziskav se izračuna približno število brezposelnih v vsakem kraju, na vsakem področju dejavnosti.
4. korak
Nadzorovanje skrite brezposelnosti je zelo težko. Organizacije zelo pogosto skrivajo izpad svojih človeških virov, skrivajo se pod krinko uspeha.
5. korak
Socialne službe so pozvane, da se spopadejo s skrito brezposelnostjo. oblasti, komisije za človekove pravice in delo, sindikati in drugi. Ti so tisti, ki spodbujajo delodajalce, da spoštujejo zakon in spoštujejo pravice svojih zaposlenih.
6. korak
Skrita brezposelnost je zelo mobilna. Ko se tržne razmere spremenijo, finančni položaj podjetja ali zaposleni vodijo lastne želje, lahko brezposelnost bodisi sprostite ali učinkovito zaposlite. Zato skrita brezposelnost ni brezposelnost, temveč prej neučinkovita zaposlitev.
