Vsak delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do letnega plačanega dopusta v višini 28 koledarskih dni. To pravico pridobi po šestih mesecih neprekinjenega službovanja, dopust pa se lahko odobri prej - s soglasjem obeh strani.
Po delovnem zakoniku so zaposleni plačani dopust glede na povprečni zaslužek in delovno dobo. Trajanje predpisanega počitka za eno koledarsko leto je 28 dni. To število se lahko v nekaterih primerih poveča, kar je zapisano tudi v normativnem aktu, na primer pri delu s škodljivimi in nevarnimi delovnimi razmerami ali pri delu na skrajnem severu.
Pri izračunu dolžine dopusta se odsotnost brez utemeljenega razloga odšteje od skupnega števila, časa za skrb za dopust. Pri izračunu povprečnega zaslužka od skupnega zneska odštejte materialno pomoč, izplačila bolniške odsotnosti in regres.
Delodajalec mora delavca o dopustu praviloma obvestiti dva tedna pred začetkom. Dopust je treba plačati najkasneje tri dni pred odhodom na predpisani počitek. Davek od dohodka je treba plačati v proračun od zneska regresa - 13%, ki se upošteva v obdobju, ko je delavec odšel na dopust.
Če se regres ne izda pravočasno, ima delavec pravico zahtevati, da se dopust prestavi na kateri koli drug čas. Če tega ne želi, potem se splača obrniti na inšpektorat za delo in napisati izjavo s pritožbo. Upravitelj bo prisiljen plačati globo, prav tako vam bo moral plačati regres in obresti za neplačilo, ki se izračunajo na podlagi stopnje refinanciranja Centralne banke Rusije (1/300 del).
Če se delavec odpove upravičenosti do dopusta, mu morate nadomestiti celoten neizkoriščen dopust. Izračuna se tudi na podlagi delovne dobe in povprečnega zaslužka. Znesek odškodnine se izplača po prejemu vloge zaposlenega. Prav tako se to plačilo izplača ob odpustu zaposlenega, v tem primeru se sredstva izdajo zadnji dan dela.
