Dopust zaposlenim mora biti zagotovljen v skladu s sestavljenim urnikom ali na njihovo pisno zahtevo. V skladu z delovno zakonodajo je treba dopust plačati najkasneje tri delovne dni pred začetkom. V primeru zamude s plačili lahko zaposleni napiše izjavo, da bo šel na dopust ob drugem času, in imel bo prav.
Navodila
Korak 1
Izračunajte regres na podlagi povprečne plače za 12 mesecev. V povprečni zaslužek vključite ves denar, zaslužen v danem obdobju. Prejeti zneski za socialne prejemke, za katere niso bili obračunani prispevki za zavarovanje, niso vključeni v skupni zaslužek za izračun regresov. Izračunani znesek je treba deliti s 365 in pomnožiti z 20, 4.
2. korak
Počitnice morate plačati najkasneje tri dni pred začetkom počitnic. Če denar ni plačan pravočasno, ima delavec pravico zavrniti dopust in si ga vzeti kadar koli drugje. Če želite izkoristiti dopust v tem obdobju in v primeru zamude s plačilom, lahko oseba vloži pritožbo na inšpektorat za delo. Za vodjo podjetja bo naložena upravna globa, ki znaša do 120 tisoč rubljev, ali pa se bo sprožila kazenska zadeva z izidom zapora ali prepovedjo zasedbe vodstvenih položajev. Za vsak zapadli dan bodo morali plačati regres in obresti. Obresti znašajo najmanj 1/300 refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude pri plačilih.
3. korak
Od natečenega zneska regresa morate takoj odšteti dohodnino, preostali znesek pa dati samo zaposlenemu. Davek je treba plačati v tekočem poročevalnem obdobju.
4. korak
Če želi zaposleni prejeti denarno nadomestilo in še naprej dela, ga lahko izplača le na prošnjo. Nadomestilo za neizkoriščene počitnice v preteklih letih se izračuna na podlagi zadnjega leta dela, četudi je bila prej plača nižja od sedanje.
