Če želite pravilno načrtovati dopust v počitniških dneh, ne škodi, če si sami vnaprej določite plačilo dopusta. Računovodja bo to storil profesionalno, vendar vam bodo lastni izračuni pomagali vnaprej razumeti, kakšne stroške za dopustniško obdobje, hkrati pa boste nadzorovali izračune lastnega delodajalca.
Potrebno
pisalo, papir
Navodila
Korak 1
Ugotovite, kdaj natančno si lahko privoščite dopust in koliko dni počitka ste po zakonu upravičeni. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije letni plačani dopust traja 28 koledarskih dni in ga lahko zagotovite 6 mesecev po tem, ko ste našli službo na novem delovnem mestu. Koledarski dnevi vključujejo vikende, ne pa tudi praznikov. Obstajajo številne posebne kategorije delavcev, ki so upravičene do dodatnih počitniških dni.
2. korak
Nato izračunajte svoj povprečni zaslužek. Upoštevati je treba plače zadnjih 12 mesecev pred dopustom. Pri izračunu upoštevajte ves dohodek, torej plače, bonuse, honorarje itd. A hkrati se ne upoštevajo bolniška odsotnost, regres, materialna pomoč. Znesek, ki ste ga prejeli kot rezultat, morate deliti s številom dni, ki ste jih dejansko delali v obračunskem obdobju. Prejeti znesek je strošek enodnevnega dopusta. Upoštevajte, da če ste v podjetju delali manj kot eno leto, je treba regres izračunati glede na število dejansko opravljenih mesecev.
3. korak
Če se v obračunskem obdobju načrtujejo povišanja plač, je treba znesek dohodka pomnožiti z vnaprej izračunanim koeficientom, ki je enak razmerju med višino nove plače in staro. Koeficient se izračuna tako, da se znesek nove plače deli z zneskom stare plače.
4. korak
Če želite ugotoviti končni znesek regresa, pomnožite stroške enega dneva dopusta s skupnim številom koledarskih dni dopusta.
5. korak
Upoštevajte, da se v skladu z zakonodajo regres ne sme izplačati pozneje kot tri dni pred prvim dnem dopusta. V primeru neizpolnjevanja te norme dobi delavec pravico, da dopust prestavi za katero koli drugo obdobje, ki ga sam izbere.
