V skladu z delovnim zakonikom (poglavje 19, 114. člen) ima vsaka oseba, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, pravico do letnega plačanega dopusta 28 koledarskih dni. Ta dopust se lahko poveča pri delu na skrajnem severu, pa tudi v krajih, ki so mu enaka (poglavje 19, 116. člen). Ko gre na dopust, je delavec lahko miren pri ohranjanju položaja in plače, saj ta vidik določa zvezni zakon. Prav tako je delavec upravičen do izplačil oziroma do regresov. Organizacija je dolžna plačati znesek najkasneje tri dni pred začetkom predpisanega počitka.
Navodila
Korak 1
Za izračun regresov morate najprej izračunati povprečni mesečni zaslužek. Če želite to narediti, seštejte plače za določeno obdobje, na primer 6 mesecev.
2. korak
Zdaj delite s številom opravljenih mesecev. Tako boste dobili povprečno mesečno plačo.
3. korak
Nato dobljeno število delite z 29, 4 in pomnožite z zneskom počitnic, na primer 28. Dobljena številka bo vsota regresa.
