Ali vaš zaposleni odpušča? Izračunati ga je treba v skladu z veljavno zakonodajo. Računovodja podjetja mora odpuščenemu zaposlenemu izračunati in izplačati plačo in nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Pokazali vam bomo, kako to storiti.
Navodila
Korak 1
Izračunajte plačo odpuščenega zaposlenega za vse dni dela v mesecu, v katerem odhaja. V skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije ga morate plačati na dan odpovedi. Če delavec zadnji dan ni delal, ga plačajte naslednji dan po pisanju odstopnega pisma.
2. korak
Če želi upokojeni delavec vzeti neizkoriščen dopust, mu ga lahko zagotovite pred odpovedjo (vendar tega niste dolžni storiti). Izplačajte plačo, ki mu pripada, pred začetkom počitnic. V tem primeru je zadnji delovni dan odpuščenega delavca dan pred začetkom počitnic.
3. korak
Če zaposlenega niste hoteli pustiti na dopustu ali ga ni hotel izkoristiti, izračunajte in mu izplačajte nadomestilo za neizkoriščen dopust v skladu s 127. členom Delovnega zakonika Ruske federacije.
Določite število dni, za katere računate odškodnino.
Izračunajte povprečni dnevni zaslužek odpuščenega zaposlenega v zadnjih 12 koledarskih mesecih, ko je delal. Plačo delite z 12 in 29, 4 (to je povprečno število koledarskih dni). Upoštevajte "Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače."
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega pomnožite s številom neizrabljenih dni dopusta.
Ne pozabite, da pri izračunu odškodnine izhajajo od 2, 33 počitniških dni za vsak mesec v obračunskem obdobju.
4. korak
Če je bil odpuščeni uslužbenec na pogojni kazni, mu izplačajte tudi nadomestilo za neizkoriščene počitnice, pod pogojem, da je delal vsaj pol meseca.
5. korak
Odpuščenemu zaposlenemu zadnji delovni dan izdajte delovno knjižico in vse potrebne dokumente.
6. korak
V katerem koli podjetju pride do "menjave" osebja. Nekatere zaposlene zaposlijo, druge odpustijo. Glavno je, da vas v obeh primerih vodijo norme delovne zakonodaje.
