V besedilu 20. člena Delovnega zakonika Ruske federacije je zaposleni oseba, ki bo opravljala neko delo. Na podlagi tega članka se lahko šteje, da je vsak zaposlen najet. Delodajalec je dolžan ne glede na pravno obliko lastništva sklepati delovna razmerja z vsakim najetim zaposlenim, pri čemer se drži predpisov delovne zakonodaje Ruske federacije o zaposlovanju, formalizaciji delovnih razmerij, plačevanju ustreznih prispevkov, vodenju računovodskih listin, delovne knjižice in računi na njih. In tudi o zagotavljanju plačanih počitnic najmanj 28 koledarskih dni, plačilu plačila za delo itd.
Potrebno je
- -izjava
- -Zaposlitvena zgodovina
- -izobraževalni dokument
- -potrdilo o sprejemu v mehanizme
- -drugi dokumenti, odvisno od posameznih posebnosti dela
- - pogodba o zaposlitvi za določen ali neomejen čas
- - vrstni red obrazca št. T-6
- -vpis v delovno knjižico
- - vpis v osebno izkaznico
- - evidentiranje v računovodskih dokumentih za vodenje vseh primerov
Navodila
Korak 1
V skladu z navodili delovnega zakonika Ruske federacije mora vsak zaposleni prejeti pisno prošnjo za zaposlitev. Predložiti mora tudi seznam potrebnih dokumentov, ki vključuje: delovno knjižico, spričevalo o izobrazbi, potrdilo o sprejemu v določene mehanizme in vse dodatne dokumente, ki so potrebni pod posebnimi pogoji dela.
2. korak
Če delavec nima delovne knjižice, mora delodajalec na pisno prošnjo prosilca izdati novo. Delovne knjige ne smejo predložiti osebe, ki jim je izdan krajši delovni čas.
3. korak
Po prejemu vseh dokumentov delodajalec delavca seznani z vsemi pravnimi akti podjetja, uradnimi dolžnostmi in šele po tem se sklene dvostranska pogodba o delovnih razmerjih. V pogodbi morajo biti navedeni vsi delovni pogoji, postopek izplačila in plačila, delovni čas, položaj, številka strukturne enote in polno ime podjetja. Pomemben del pogodbe o zaposlitvi je opredelitev pogodbe same. Lahko je nedoločen, nujen, krajši delovni čas. Če je pogodba nujna, je naveden datum začetka delovnega razmerja in datum njegovega prenehanja. V vseh drugih pogodbah je pritrjen samo datum začetka razmerja.
4. korak
V pogodbi o zaposlitvi lahko navedete prisotnost poskusne dobe. Traja lahko največ tri mesece. V poskusnem obdobju lahko razmerje kadar koli preneha na pobudo delodajalca ali na pobudo zaposlenega. Poleg tega lahko delodajalec to stori brez predhodnega opozorila, delavec pa delodajalca tri dni pred iztekom delovnega razmerja.
5. korak
Po podpisu pogodbe s strani obeh strani delodajalec izda naročilo na enotnem obrazcu št. T-6.
6. korak
Podatki o delu se vpišejo v delovno knjižico in osebno izkaznico zaposlenega.
7. korak
Če najetega delavca povabi zasebnik brez pravnih oblik lastništva, se v dveh izvodih sestavi pisna pogodba, ki jo mora prijaviti pri lokalni občini. To bo opozorilo lokalnim oblastem o uporabi najemniških sil za osebno korist.
