Vsak zaposleni v podjetju je upravičen do letnega osnovnega plačanega dopusta v skladu z delovno zakonodajo. A obstajajo nepredvidene situacije, ko je treba z njega odpoklicati zaposlenega, ki je že odšel na dopust. V tem primeru je dovolj, da od njega pridobite soglasje in revizijo dokumentirate.
Potrebno
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti podjetja;
- - dokumenti zaposlenega, ki je odpoklican z dopusta;
- - pečat organizacije.
Navodila
Korak 1
Če obstaja razlog za odpoklic zaposlenega z dopusta, ga morate o tem obvestiti in prositi, da predčasno odide. Zaposleni izrazi soglasje za predčasni izstop z dopusta pisno, podpisuje in datum.
2. korak
Vodja strukturne enote mora prvi osebi podjetja napisati memorandum, v katerem naj bodo navedeni priimek, ime, patronik zaposlenega, ki ga odpokličejo z dopusta, zasedeno delovno mesto in število koledarskih dni njegovih počitnic. V dokumentu navedite razlog za preklic, ki mora biti veljaven. Opomba mora biti podpisana, navesti položaj zaposlenega, navesti datum pisanja.
3. korak
Direktor podjetja se mora odločiti, da bo umaknil in izdal ukaz, ki mu bo dodeljena osebna številka in datum. Polno ime podjetja je zapisano v dokumentu v skladu z ustanovnimi dokumenti. Vsebina naloga vsebuje povezavo do 125. člena Delovnega zakonika Ruske federacije in zapisano je, od kdaj in kateri uslužbenec je odpoklican z dopusta. Zaposleni mora imeti pravico, da se kadar koli v tekočem koledarskem letu odloči za dopust, kar mora biti izraženo v dokumentu.
4. korak
Po zakonu strokovnjak vrne denar, ki mu ga izplača za neizkoriščene počitniške dni, blagajni organizacije, kar naj zapiše v naročilo. Vodja podjetja podpiše dokument, pri čemer navede svoj priimek, začetnice, položaj, potrdi s pečatom podjetja. Po branju naročila delavec napiše, da se strinja z umikom s počitnic, in prosi, da mu zagotovite preostale počitniške dni od določenega datuma.
5. korak
Kadrovski uslužbenci vnesejo spremembe urnika počitnic na počitnice odpoklicanega strokovnjaka, v oddelku 7 osebne izkaznice zaposlenega pa navedejo obdobje dela, za katero je bil dopust odobren, število njegovih koledarskih dni, trajanje in osnovo za odobritev. Računovodje organizacije nato preračunajo dohodnino in obrnejo obračunavanje regresa v mesecu, v katerem je bil zaposleni odpoklican.
