Včasih so v organizaciji situacije, ko je prisotnost zaposlenega preprosto nujna. Če pa je na dopustu? Kaj potem storiti? Po delovnem zakoniku je mogoče izdati odpoklic zaposlenega iz predpisanega počitka.
Navodila
Korak 1
Za poklic zaposlenega je potrebno njegovo soglasje. Prisilni klic je nezakonit. Vodja podjetja mora sestaviti dopis z navedbo razlogov za preklic. Tega dokumenta ni treba sestavljati, da pa se izognemo težavam z davčnimi organi, je bolje, da ga sestavimo. Besedilo tega dokumenta je nekako takole: »Zaradi (navedite razlog) vas prosimo, da prekinete letni dopust iz (obdobje). Če se strinjate s tem pregledom, vam bomo neizkoriščeni del dopusta zagotovili ob primernem času."
2. korak
Po tem lahko zaposleni po želji napiše izjavo o soglasju. Njeno besedilo je nekako takole: "Strinjam se z umikom iz letnega plačanega dopusta pod pogoji odobritve neizkoriščenega dela dopusta."
3. korak
Na podlagi zgornjih dokumentov vodja organizacije pripravi ukaz, ki mora vsebovati podatke o razlogu za odpoklic, pa tudi potrditi sposobnost zaposlenega, da ob preostalem dopustnem dnevu izkoristi kadar koli primeren čas. Naročilo podpiše vodja in zaposleni odpoklican z dopusta.
4. korak
Podatke o odpoklicu je obvezno vnesti tudi v osebno izkaznico zaposlenega, kjer je v 8. poglavju treba navesti obdobje počitnic, vrsto in število koledarskih dni.
5. korak
Nato mora računovodja organizacije spremeniti urnik počitnic (obrazec T-7) in na podlagi naročila opraviti preračun. Vnaprej plačane zneske za počitnice mora zaposleni vrniti blagajni podjetja. Pobot teh zneskov v korist plač je nezakonit, saj tega ne predvideva Delovni zakonik Ruske federacije. Od dneva, ko zaposleni odide na delo, je treba izračunati plačo.
