Vsak strokovnjak, ki opravlja delovno funkcijo v podjetju, ima pravico do dopusta. Čas počitka zaposlenega določa urnik počitnic, ki ga potrdi direktorjev nalog za koledarsko leto. V nekaterih primerih je potreben predčasni izstop z dopusta, kar dovoljuje Delovni zakonik Ruske federacije. A preklic je mogoč le s soglasjem zaposlenega.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - urnik počitnic;
- - dokumenti podjetja;
- - oblika zapiska;
- - Obrazec za naročilo;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Poziv na dopust se izda po odredbi direktorja, vendar pred izdajo odredbe sestavi zapisnik. Naslovite na ime vodje organizacije. V vsebinski del dokumenta zapišite osebne podatke, položaj zaposlenega, ki ga je treba odpoklicati z dopusta. Navedite čas počitka in število dni, za katere je upravičen dopust prekinjen. Vnesite razlog za preklic. Praviloma je to proizvodna potreba. Dopis potrdite s podpisom vodje oddelka, kjer je specialist registriran. Predložite dokument v reševanje direktorju.
2. korak
Obrnite se na delavca na počitnicah. Po prejemu soglasja zaposlenega za preklic izdajte naročilo. Upoštevajte, da zavrnitev strokovnjaka za predčasni odhod ni kršitev delovne discipline. Zato bo kaznovanje nezakonito in bo kršilo pravice zaposlenega.
3. korak
Sestavite naročilo. V "glavo" dokumenta vpišite ime organizacije ter številko in datum naročila. Napišite temo mnenja o počitnicah. V polje razloga za izdajo naročila navedite proizvodno potrebo ali drug razlog, ki je zapisan v opombi vodje službe, v kateri delavec dela. Vnesite osebne podatke, ime delovnega mesta strokovnjaka in obdobje njegovih počitnic. Navedite število dni, za katere je prekinjen dopust zaposlenega.
4. korak
Naročilo potrdite s podpisom direktorja, vodje kadrovske službe. Ko greste v službo, se seznanite z naročilom zaposlenega. Upoštevajte, da podpis strokovnjaka ni dovolj. Prosite zaposlenega, da napiše naslednji stavek: "Strinjam se s pregledom."
5. korak
Zaposleni ima pravico nadomestiti preostale počitniške dni z denarnim nadomestilom ali prestaviti na drugo obdobje. Delodajalec je to dolžan uskladiti s strokovnjakom. Ko prestavljate dopust, obvezno zapišite čas naslednjih počitnic v ustrezen urnik. Obvestite zaposlenega, da se preostali del lahko vključi v naslednje počitnice, torej da se podaljša.
