Vsak delodajalec zaposlenim omogoči dopust, ki ga ureja delovna zakonodaja. Ko je treba poklicanega strokovnjaka odpoklicati iz zasluženega počitka, morate pridobiti njegovo pisno soglasje in izdati odredbo o osebju. Preostali dnevi se prenesejo v drugo obdobje.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - delovna zakonodaja;
- - urnik počitnic;
- - oblika zapiska;
- - Obrazci po naročilu osebja.
Navodila
Korak 1
Ko pride do situacije, ki zajema dejstvo, da je uslužbenec, ki je trenutno na počitnicah, na svojem delovnem mestu, ga morate opozoriti, da se načrtuje odpoklic s predpisanih počitnic. To lahko storite prek telefonskega klica ali e-pošte. Najprej se prepričajte, da je strokovnjak v svojem prebivališču in ne na počitnicah v drugi državi. V nasprotnem primeru preklic preprosto ni mogoč.
2. korak
V primeru dogovora z odpoklicom z dopusta neposredni nadrejeni (vodja oddelka, kjer delavec dela) sestavi zapisnik (storitev). Dokument je naslovljen na direktorja podjetja. V opombi je naveden razlog, zakaj je treba na delo poklicati strokovnjaka. Ko se zaposleni strinja z umikom z dopusta, direktor pritrdi vizum s potrdilom vodje podjetja.
3. korak
Sestavite naročilo. V "glavo" naročila napišite ime podjetja in mesto njegove lokacije. Datum, številka naročila. V vsebinskem delu navedite datum, od katerega mora delavec začeti opravljati svoje naloge. Naročilo potrdite s podpisom edinega izvršnega organa, to je direktorja. Odpoklicanega uslužbenca seznanite z upravnim dokumentom ob prejemu. Upoštevajte, da zaposleni navaja približno tako: "Strinjam se z odpoklicom s petdnevnega dopusta."
4. korak
Ker se izkaže, da specialist ni počival predpisanih dni dopusta, lahko ostalo prestavimo na drug čas. Za to je sestavljen ločen nalog. V dokumentu je naveden čas, ko se opravi prenos. Zaposlenega seznanite z ukazom, prosite ga, naj napiše, da se strinja, da te počitniške dni prestavi na drug čas. Naročilo potrdite s podpisom vodje podjetja.
5. korak
Zgornja naročila priložite odredbi o odobritvi dopusta. Znesek denarja, ki je nastal v dneh, ko uslužbenec ni odšel, strokovnjak vrne v blagajno podjetja. Zapišite si urnik počitnic. Za dneve, ko bi moral biti delavec dejansko na dopustu, v resnici pa je opravljal svoje naloge po pogodbi o zaposlitvi, postavite "I", kar pomeni delovni dan za specialista.
