Končno so prišle težko pričakovane počitnice. Prejeli ste ga v skladu z urnikom in vse je že načrtovano: vstopnice so bile kupljene, bon v sanatorij…. 3 ure letala - in vi ste ob morju! A zgodilo se je nekaj nepričakovanega in dopust je treba prekiniti. Ali je možno? Če je odgovor pritrdilen, kako urediti predčasni izstop z dopusta?
Navodila
Korak 1
Vsako vrsto počitnic lahko prekinete predčasno. Pomembno je vedeti, da je to mogoče storiti le s soglasjem zaposlenega. Poleg tega mora biti soglasje pisno.
2. korak
Na pobudo delavca in delodajalca je mogoče predčasno odpovedati letni plačani dopust.
Če morate zaradi družinskih razlogov (prihajajoče rojstvo otroka, poroka vašega ljubljenega sina in še veliko več) del počitnic izkoristiti kasneje, se morate obrniti na vodjo organizacije z vlogo za predčasni dopust z dopusta. Vloga je napisana v kakršni koli obliki. V njej je zaželeno navesti razlog za potreben prenos in predviden datum uporabe preostalih dni počitnic. Če je izrabljeni del počitnic daljši od 14 koledarskih dni, ima delavec pravico neizrabljene dni dodati naslednjim rednim počitnicam.
V primeru, da dopust preseže 28 koledarskih dni, je mogoče plačati denarno nadomestilo za te dni. Če so na primer počitnice 34 k.d. (dodatni dopust je za nereden delovni čas), nato za 6 k.d. plačilo odškodnine je možno.
V prijavi je treba navesti prednostno možnost.
3. korak
Predčasen izstop z dopusta je možen šele po tem, ko vodjo podpiše prošnjo, kadrovska služba pa pripravi ukaz za umik z naslednjih počitnic. Navesti mora rok za zagotovitev preostalih neizrabljenih dni ali plačilo denarnega nadomestila. Zaposlen prebere odredbo proti podpisu in začne z delom.
4. korak
Kadar je delodajalec pobudnik za umik s počitnic, je potrebno tudi soglasje delavca, pisno izraženo (vloga). Zaposleni ima pravico zavrniti predčasno delo. V tem primeru ne more biti disciplinsko odgovoren.
5. korak
Delovni zakonik Ruske federacije (klavzula 3, člen 125) vsebuje seznam zaposlenih, ki jih ni mogoče odpoklicati s počitnic, tudi če imajo za to pisno soglasje. Tako dopusta ni mogoče prekiniti za zaposlene, mlajše od 18 let, za nosečnice, ki delajo v panogah, povezanih s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi razmerami.
