V skladu z rusko delovno zakonodajo lahko delavec iz neupravičenega razloga izkoristi neplačan dopust. V tem primeru je delodajalec dolžan svoje delovno mesto obdržati zanj. V nekaterih primerih je upravitelj dolžan zagotoviti to vrsto počitka, na primer v primeru rojstva otroka ali zaposlenih, ki so v pokoju. Tako ali drugače je zelo pomembno, da ga pravilno uredite, da se izognete težavam z inšpekcijo dela.
Navodila
Korak 1
Delovni zakonik v oddelku 128 poglavja 19 določa, da se neplačani dopust odobri iz tehtnih razlogov, vendar ne določa, iz katerih razlogov. Zato jih lahko izberete sami. Če želite to narediti, jih popravite v katerem koli lokalnem normativnem aktu, na primer v kolektivni pogodbi ali v predpisih o delu. Ti razlogi lahko vključujejo: družinske okoliščine, bolezni bližnjih, otrokove počitnice in druge. Upoštevajte tudi, da v primeru, da dopust zaradi službene situacije ni mogoč, ni odobren.
2. korak
Za zagotovitev neplačanega dopusta morate od zaposlenega prejeti izjavo. V njem mora navesti datum začetka počitnic, njegovo trajanje in razlog. Takšni izjavi lahko priložite tudi kopije dokumentov, ki potrjujejo okoliščine, na primer, če je povezana z otrokovo boleznijo, potem morate priložiti potrdilo zdravstvene ustanove - bolniški stalež.
3. korak
Po tem sestavite odredbo (odredbo) o odobritvi dopusta (obrazec št. T-6). V njem navedite obdobje dopusta in njegovo vrsto, to je napišite "neplačan dopust". Ta dokument podpišite pri vodji in ga predajte zaposlenemu v pregled, ki ga mora nato podpisati.
4. korak
Nato podatke o počitnicah vnesite v osebno izkaznico zaposlenega (obrazec št. T-2). Za to je na četrti strani poseben stolpec, imenovan "Počitnice". Navedite tudi, da so počitnice neplačane.
5. korak
Ne pozabite napisati predvidenega dopusta v časovnem listu (obrazec št. T-12) in vnesti kodo "TO".
