Starševski dopust lahko pri nas traja do otrokovega tretjega leta starosti. Po tem mati bodisi odneha in še naprej sedi doma, vzgaja otroka ali gre v službo. Vendar ne more kar tako priti na svoje delovno mesto. Vse svoje gibe mora formalizirati.
Navodila
Korak 1
Za odhod v službo mora mlada mama priti do delodajalca in napisati prošnjo. Vanj je treba zapisati naslednje besedilo: Prosim, umaknite me s starševskega dopusta, preden dopolni tri leta od [datum]. V stolpcu z datumi morate navesti želeni dan vračila v skladu z zakonskimi predpisi. To pomeni, da ne morete na delo, ne da bi izpolnili ustrezne papirje. In takšno izjavo morate napisati vsaj mesec dni pred pričakovanim datumom izdaje. Navsezadnje namesto vas dela druga oseba, ki potrebuje čas, da se spakira in odneha.
2. korak
Po prejemu izjave ženske mora vodstvo sestaviti ustrezen nalog, ki bo osnova za odhod na delo. To naročilo se izvede v brezplačni obliki, za njegovo izvajanje ni strogih zahtev. Po potrditvi tega dokumenta je ženska obveščena, da lahko varno odide na svoje delovno mesto od datuma, navedenega v prošnji.
3. korak
Obstaja še ena možnost za izhod iz starševskega dopusta. To se zgodi, če želi ženska v službo pred rokom. Potem pride tudi ona v službo in napiše ustrezno obvestilo.
4. korak
Vodstvo bi moralo v odgovor na to pripraviti ustrezen nalog. Njeno besedilo se bo razlikovalo od tistega, ki je napisano, ko delavec pravočasno odide na delo. V tem primeru bi moralo besedilo odredbe zveneti tako: Mariji Sergejevni Ivanovi, ki je na starševskem dopustu, dovolite, da dela. Ivanova Maria Sergeevna, da začne opravljati svoje naloge od (datum).
5. korak
Tu pa morate upoštevati dejstvo, da če je ženska šla na delo pred rokom, to sploh ne pomeni, da bo ves čas delala. Po želji in v skladu z zakonodajo lahko znova brez težav odide na starševski dopust, dokler otrok ne dopolni treh let.
