V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije lahko starševski dopust traja 3 leta. Ko se dopust konča, se lahko ženska vrne na prejšnjo službo. Možen je tudi predčasni izstop s starševskega dopusta. V vsakem primeru je izstop iz porodniškega dopusta formaliziran.
Navodila
Korak 1
Če ženska predčasno zapusti porodniški dopust, mora delodajalca obvestiti o svoji odločitvi, da začne opravljati službene naloge. To se naredi v pisni obliki v obliki izjave, ki jo mora uprava prejeti vsaj dva tedna pred predvidenim datumom odhoda na delo.
2. korak
Po prejemu prošnje zaposlenega poslovodstvo podjetja izda odredbo o predčasnem izstopu zaposlene s porodniškega dopusta. V dokumentu mora biti navedeno, da zaposlena začne opravljati svoje naloge na določen datum.
3. korak
Ženska, ki je predčasno odšla na delo, če otrokova starost še ni dopolnila enega leta in pol, ima pravico opravljati svoje delovne naloge v skladu s krajšim delovnim časom. V tem primeru odredba, da uslužbenka predčasno zapusti porodniški dopust, navaja, da bo delala s krajšim delovnim časom. Tako si zaposleni pridržuje pravico do prejema otroških dodatkov.
4. korak
Načrtovani konec porodniškega dopusta mora biti priložen tudi s pisanjem prošnje. Označuje datum sprostitve: prvi dan po koncu porodniškega dopusta po koledarju. Nato se izda ustrezno naročilo. Po zaposlitvi mora imeti zaposlena delovno mesto in delovne naloge, ki ustrezajo položaju, ki ga je opravljala pred odhodom na porodniški dopust.
5. korak
Če je v času odsotnosti zaposlene druga zaposlena opravljala svoje delovne naloge, je vodja podjetja dolžan delavcu zagotoviti drugo delovno mesto. Zavrnitev zaposlenega s predlaganega delovnega mesta spremlja odpoved. To se formalizira z odredbo, denar, ki mu zapade ob odpovedi, mu izplača.
