Spori med delojemalcem in delodajalcem nikakor niso redki, vendar je treba pred vložitvijo zahtevka pri delodajalcu delavca prepričati v svojo pravico in pridobiti podporo delovnega zakonika. Učenje samostojnega štetja števila dni počitnic
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ ima vsak zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta z ohranitvijo svojega položaja in plače. To mora biti 28 koledarskih dni. Obstaja tudi letni dodatni plačani dopust, podeli se kategorijam delavcev, ki delajo v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah, in tistim, ki imajo nereden delovni čas. Dodatni dopust je na voljo na skrajnem severu in enakovrednih območjih. Trajanje počitnic se izračuna v koledarskih dneh.
2. korak
Počitnice, vključene v počitnice, niso vključene v število koledarskih dni počitnic. Delovna doba, ki vpliva na trajanje počitnic, vključuje:
- dnevi dejanskega bivanja na delovnem mestu;
- vikendi in prazniki;
- prisilna odsotnost z dela (čas izključitve z dela iz kakršnega koli utemeljenega razloga);
3. korak
Postopek za izračun števila dni dopusta:
S počitnicami, ki trajajo 28 koledarskih dni, je med letom 2, 33 koledarskih dni počitnic za vsak mesec. To številko dobimo tako, da počitniške dni (28) delimo s številom koledarskih mesecev (12). Upoštevati je treba, da vam Rostrud omogoča, da dopust zaokrožite na cele številke. Izkazalo se je, da za vsak mesec dela od trenutka najema zaposleni prejme 2,33 počitniških dni.
4. korak
Letno plačani dopust lahko v medsebojnem dogovoru delodajalca in zaposlenega razdelimo na dele, vendar eden izmed njih ne sme biti krajši od 14 dni. V skladu s 136. členom delovnega zakonika Ruske federacije se izračun in plačilo počitnic izračuna najkasneje tri dni pred začetkom.
