V skladu z rusko zakonodajo, in sicer s členom 114 delovnega zakonika Ruske federacije, je treba zaposlenim zagotoviti letni plačani dopust najmanj 28 dni. Skupno število dni dopusta je praviloma mogoče razčleniti na dele, vendar le, če eden izmed njih ni manjši od 14 dni.
Navodila
Korak 1
Za izračun števila dni dopustov izračunajte obdobje, v katerem mora delodajalec zagotoviti dopust. Če želite to narediti, lahko uporabite časovnik.
2. korak
Seštejte vse dni v mesecu, ko je bil delavec dejansko prisoten na delovnem mestu ali je bil odsoten z dobrim razlogom. V primeru, da je število dni v mesecu več kot 15 dni, je to obdobje vključeno v izkušnjo, če pa manj, pa izključeno.
3. korak
Določite znesek plačil za to obdobje. Če želite to narediti, uporabite plačilne liste ali odprite kartico računa 70. Ne pozabite, da mora biti v skupni vrednosti izključena materialna dajatev, izplačila bolniške odsotnosti ali plačilo otroških dodatkov.
4. korak
Preštejte število dni dopusta, do katerih ste upravičeni. Praviloma za to vzamejo številko 2, 33 (dobite jo tako, da skupne predpisane počitniške dni delite z enim koledarskim letom: 28 dni / 12 mesecev = 2, 33 dni). Pomnožite to število s številom opravljenih mesecev. Na primer, delavec je delal 8 mesecev. V tem obdobju je upravičen do: 2, 33 * 8 mesecev = 18, 4 dni. Rosstrud omogoča, da se to številko zaokroži navzgor. Tako ima delavec pravico do 19 dni počitnic.
5. korak
V primeru, da je delavec predhodno izrabil del počitnic (vnaprej), potem odštejte ta znesek od skupnega števila dni počitka. Neplačani dopust ni vključen v izračun osnovnega letnega plačanega dopusta.
6. korak
Če morate izračunati višino regresa, izračunajte višino povprečnega zaslužka zaposlenega. Če želite to narediti, vsoto vseh plačil razdelite na število mesecev v izkušnji in na 29,4 (povprečno število dni v mesecu).
7. korak
Plačajte regres za zaposlene v celoti tri dni vnaprej. To transakcijo izpolnite s plačilnim listom in objavite v računovodstvu.
