Če ste že dolgo v organizaciji in v zadnjih nekaj letih niste bili na dopustu, je koristno vedeti, koliko dni ste si nabrali v teh letih. Po zakonu imate pravico do nadomestila za dopust, če število dni preseže 28, pa tudi ob odpustu. Ali ravno nasprotno, pred kratkim ste se zaposlili, a ste že načrtovali dopust.
Potrebno je
dejanske izkušnje vašega dela v organizaciji
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je vsaka delovna oseba upravičena do najmanj 28 dni počitnic za vsako opravljeno leto. Nekatere kategorije zaposlenih so upravičene do podaljšanega dopusta. Te kategorije vključujejo mladoletnike, delavce v težki proizvodnji, učiteljsko osebje itd.
2. korak
Obračunsko obdobje za določitev števila dni počitnic je zadnje leto dela, če delate manj kot eno leto, pa obdobje, v katerem ste prijavljeni v organizaciji. Za vsak opravljen mesec prejmete 2,33 počitniških dni (28 dni počitnic delite z 12 meseci).
3. korak
Za izračun števila dni počitnic morate prešteti število mesecev, v katerih ste delali v organizaciji, in jih pomnožiti z 2, 33. Če ste pri tem delodajalcu delali 11 mesecev, ste upravičeni do polnega dopusta 28 dnevi.
4. korak
Če ste v delovnem obdobju vzeli neplačan dopust več kot 14 dni, se ta čas odšteje od dejanskega delovnega časa.
5. korak
Če ste v mesecu delali neenakomerno število dni, potem del, manjši od 15 dni, zaokrožite navzdol, del več kot 15 dni na cel mesec. Na primer, delali ste 2 meseca in 12 dni, potem ste dobili 4,66 dni počitnic. In če ste delali 2 meseca in 16 dni, potem že 6, 99 (7) dni počitnic. Računovodja vaše organizacije se bo sam odločil, ali bo rezultat zaokrožil ali ne, saj mu zakon tega ne zavezuje.
6. korak
Če želite prejeti odškodnino ob odpustu za vse dni neizkoriščenih počitnic, morate njihovo število pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom. Povprečni dnevni zaslužek se izračuna na podlagi vseh plačil, prejetih med delom, vključno z bonusi in dodatki, vendar ne vključuje plačil, ki niso obdavčena z dohodnino.
