Tuji državljan v Rusiji, pa tudi Rus v tujini, je oseba, ki je odvisna od številnih pogojev, povezanih z bivanjem na ozemlju tuje države. Tudi donosna pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na pobudo delodajalca ali na zahtevo Zvezne službe za migracije, če niso izpolnjeni vsi obstoječi pogoji.
Navodila
Korak 1
Kljub temu, da bo delodajalec kaznovan, če noče izdati delovnega dovoljenja za tujce, se to pogosto izvaja. Če delovno dovoljenje ni izdano, lahko tujca kadar koli odpustite brez navedbe razlogov in brez odpravnine. V zadnjem času pa se državljani drugih držav, ki se zaposlijo v uglednih podjetjih, poskušajo zaščititi z vsemi možnimi metodami, pogosto sklenejo dodatne dogovore z delodajalcem.
2. korak
Če ste izdali delovno dovoljenje, potem je kar težko odpustiti tujega državljana kar tako. Če želite to narediti, boste morda morali ravnati ne povsem zakonito, da boste imeli trdne dokaze, da jih boste poslali Zvezni migracijski službi.
3. korak
Sami ali s pomočjo zasebnih detektivov poskusite najti kakršne koli temne lise v biografiji tujega državljana, ki ste ga najeli. To so lahko obsodbe, neposredno ali posredno sodelovanje v akcijah terorističnih skupin in oboroženih banditskih formacij, ponarejanje zdravstvenih spričeval in prisotnost bolezni, nevarnih za okolico itd.
4. korak
Če vaši poskusi, da bi našli dokaze o prikrivanju informacij, niso uspeli, premislite še enkrat: ali želite resnično kompromitirati zaposlenega v očeh uslužbencev Zvezne službe za migracije, vse do izgona iz države? Pozitiven odgovor na to vprašanje vas lahko pripelje na zatožno klop.
5. korak
Zaposlite ljudi, ki bi lahko zaposlenega, ki ga ne marate, izzvali, da stori nezakonita dejanja. Ne pozabite, da vam bodo izpoved prič, foto, video in zvočni materiali koristili. Glavno je, da morate sum preusmeriti od sebe in od svojega podjetja. Bodite pripravljeni, če je vaš uslužbenec za nekaj resnično kriv (na primer opazen pri kraji ali prenosu dokumentov).
