V skladu s členom 114 delovnega zakonika Ruske federacije vsako podjetje samostojno vzpostavi sistem nagrajevanja zaposlenih in pogostost izplačevanja denarnih prejemkov ali spodbud. Izplačilo bonusa je neposredno odvisno od rezultatov dela ekipe, njegov znesek pa mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi in internih pravnih aktih podjetja v trdni obliki ali v odstotkih zaslužka.
Potrebno
- - pogodba o delu;
- - interni predpisi;
- - vrstni red obrazca št. T-11 ali št. T-11a.
Navodila
Korak 1
Če vaše podjetje izplača bonus kot odstotek plače in je odločeno, da vsakemu zaposlenemu izplača enak odstotek, plačo pomnožite z odstotkom izplačane premije. Nastali številki, ki bo enaka bonusu, dodajte znesek plače, izračunajte regionalni koeficient, odštejte dohodnino in plačani predujem.
2. korak
Za zaposlene, ki delajo po urni postavki, preštejte zasluženi znesek, pomnožite z odstotkom dodatka, dodajte plačo, izračunajte okrožni koeficient, odštejte dohodnino in plačani predujem. Preostali znesek bo plača za tekoči mesec z bonusom.
3. korak
Za zaposlene, ki prejemajo plačo 4 iz proizvodnje, izračunajte količino proizvodnje za tekoči mesec, pomnožite z odstotkom danega dodatka, dodajte plačo, regijski koeficient, odštejte dohodnino.
4. korak
Če je bonus izdan v fiksnem znesku, ga morate dodati svoji plači, izračunati regionalni koeficient, odšteti dohodnino in plačan predujem.
5. korak
Na enak način izračunajte četrtletni in letni bonus, če se odločite, da ga izplačate v povezavi z uspešnim poslovanjem podjetja. Za izračun seštejte vse zneske, zaslužene za obračunsko obdobje, pomnožite z odstotkom bonusa. Znesek za plačilo boste prejeli kot bonus.
6. korak
Pred izplačilom kakršnega koli bonusa je upravitelj dolžan izdati naročilo na enotnem obrazcu št. T-11 ali št. T-11a. Prvo naročilo se pripravi za izplačilo dodatka enemu zaposlenemu, drugo - skupini zaposlenih v podjetju, delavnici ali strukturni enoti.
7. korak
Če je odstotek dodatka k plači ali fiksna vsota denarja za vsakega zaposlenega različen, potem je smiselno, da se za vsakega prejemnika ločeno izda naročilnica št. T-11. Če se odločite za enak odstotek ali fiksni znesek, ne glede na položaj, lahko izdate naročilo št. T-11a.
