Člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije omogoča vsakemu podjetju, da vzpostavi svoj sistem spodbud in nagrad za zaposlene za določene rezultate dela. Prav tako lahko delodajalec izplačuje denarne spodbude zunaj sistema bonusov v enkratnih ali stalnih denarnih zneskih. Bonusi se lahko izplačujejo glede na rezultate meseca, četrtletja ali leta in so spremenljive narave, odvisno od rezultatov dela za določeno obdobje.
Navodila
Korak 1
Pri plačilu bonusov ali spodbud vodja podjetja izda naročilo v enotni obliki, ki ga odobri Državni statistični odbor Ruske federacije.
2. korak
Bonus se izplača v fiksnem znesku za vsakega zaposlenega ali v odstotkih od plače.
3. korak
Vodja podjetja lahko pooblasti vodjo strukturne enote, da bonus razdeli vsakemu zaposlenemu posebej, odvisno od prispevka vsakega k uspešnemu procesu dejavnosti. V tem primeru se za celotno ekipo strukturne enote izda določen znesek bonusa.
4. korak
Pri izplačilu mesečne premije v fiksnem znesku je treba po izplačilu akontacije izračunati saldo plače, ji dodati vsoto regionalnega koeficienta in premije ter odšteti dohodnino.
5. korak
Če se bonus ob koncu meseca izda v odstotkih, je treba znesek zapadle plače izračunati tako, da se od plače odšteje akontacija. Bonus se izračuna tako, da se skupna plača pomnoži z dolgovanim odstotkom. Doda se okrožni koeficient in odšteje dohodnina. Poleg tega je treba dohodnino odšteti od skupnega zneska mesečnega zaslužka.
6. korak
Pri izdaji dodatka v odstotkih na podlagi rezultatov četrtletja se izračuna znesek povprečne plače za četrtletje. Če želite to narediti, morate sešteti vsa prejeta sredstva, od katerih je bil zadržan davek od dohodka, deljeni s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju in pomnoženi s 30, 4. Nastala številka se pomnoži z odstotkom premije. Vsak bonus, denarna spodbuda ali prejemki so vedno obdavčeni z dohodnino, ki znaša 13%.
