Potrjevanje zaposlenih glede njihove primernosti za položaj je neobvezen postopek, z izjemo državnih agencij, enotnih podjetij in nekaterih nevarnih industrij. Toda mnogi delodajalci jo izvajajo na lastno pobudo in jo uporabljajo kot orodje za izboljšanje strokovnosti zaposlenih in navsezadnje za izboljšanje kakovosti izdelkov in storitev.
Navodila
Korak 1
Certifikata ne jemljite kot poskus vodstva, da pritiska na zaposlene. To obravnavajte kot spodbudo, priložnost za poglobitev znanja, razširitev področja delovanja, razkazovanje in dokazovanje z najboljše strani. Certifikacija ponuja priložnost, da jasno razumete, kaj se od vas zahteva na delovnem mestu in kako lahko izboljšate kakovost svojega dela. Poleg tega je to odlična priložnost, da pred vodstvom razkrijete svoj potencial, kar lahko vodi k nadaljnji karierni rasti.
2. korak
Pomembno je, da se pravilno nastavite in certificiranja ne obravnavate kot izpit na univerzi: že imate nekaj delovnih izkušenj in pridobljenega znanja ne boste mogli izgubiti, četudi ste zelo zaskrbljeni. Strokovni uspehi, ki jih že imate, vam bodo dali samozavest - navsezadnje so zaposleni, ki so na tem delovnem mestu delali vsaj eno leto, certificirani. Ne bi smeli misliti, da ker ste na takem izpitu, potem dvomijo o vaši strokovnosti in sposobnostih, od komisije ne smete pričakovati negativnega odnosa do sebe. Panel, ki ga običajno sestavljajo vaši starejši kolegi in vodstvo, je sprva dobro naklonjen vsem, ki so certificirani. In ne pozabite, da tudi negativna ocena ni razlog za odpoved, ampak spodbuda za sklepanje in premislek o vašem odnosu do dela.
3. korak
Preden se pripravite na certificiranje, ne pustite, da bi se razmere odvijale same od sebe, tudi če se počutite povsem samozavestne. Preglejte certifikacijski program in preučite vprašanja, ki jih lahko postavite. Bodite posebno pozorni na tiste normativne dokumente in lokalne akte, ki jih morate upoštevati pri svojem delu. Osvežite jih v spominu, pozorno preberite, da boste prepričani, da vse razumete in naredite pravilno.
4. korak
Ne škodi, če si še enkrat ogledate službene naloge in se prepričate, da jih opravljate v celoti. Preberite si predpise za oddelek, v katerem delate, da boste imeli splošno predstavo o njegovih dejavnostih, ciljih in nalogah, s katerimi se soočate. Sami razumejte, kako vaš oddelek sodeluje z drugimi oddelki v podjetju. Povežite to z načeli mednarodnega sistema kakovosti, ki se trenutno izvaja v večini ruskih podjetij. Teoretičnega znanja bi vam moralo biti dovolj, da odgovorite na vsa vprašanja, ki jih lahko zastavijo člani komisije. Zdaj je glavno, da lahko to znanje mirno in kompetentno predstavimo.
