Za nekatere kategorije delavcev, naštete v 93. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, je določen krajši delovni čas. V ta namen se med delavcem in delodajalcem sklene sporazum. Sestavljen je z dodatnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi, ki je sestavni del delovnega razmerja.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - Oblike naročil za osebje.
Navodila
Korak 1
Delo s krajšim delovnim časom se lahko vzpostavi ob zaposlitvi zaposlenega. To je zapisano neposredno v pogodbi o zaposlitvi, ki določa delovne pogoje specialista. Pri delu s krajšim delovnim časom se plačilo izvede glede na dejansko opravljene ure, če je določen časovni obrazec. Plačila se izvedejo sorazmerno s številom delov (izdelkov), proizvedenih, ko je del na mestu.
2. korak
Delovni teden s krajšim delovnim časom se vzpostavi na pobudo strokovnjaka ali delodajalca. Za to pripravite kolektivno pogodbo, še en lokalni normativni akt. V dokument zapišite primere, v katerih je mogoče uporabiti tak način dela. To so lahko organizacijski ali industrijski delovni pogoji. Ko imate v svojem podjetju sindikalno organizacijo, obvestite njenega vodjo, pri podpisu kolektivne pogodbe upoštevajte njegovo mnenje.
3. korak
Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije navaja kategorije zaposlenih, ki jim je dodeljen krajši delovni čas. To so osebe, mlajše od 18 let, nosečnice, strokovnjaki, ki imajo nevarne ali škodljive delovne pogoje. Njihov delovni čas se praviloma skrajša do 20%. Za delavce, ki so "škodljivi", zmanjšanje delovnega dne za več kot 20% grozi z izgubo posebnih delovnih izkušenj in z dodatnimi dopustnimi dnevi. Izračun delovne dobe za te zaposlene se opravi na podlagi polno opravljenih dni. Zato pri določanju dela s krajšim delovnim časom opozorite zaposlene na možne posledice.
4. korak
Ob uvedbi dela s krajšim delovnim časom (teden) o tem pisno obvestite zaposlene. Če se zaposleni strinjajo, sprejmite njihove vloge. Nato sestavite dodatne sporazume za pogodbe s strokovnjaki. Direktor izda odredbo o vzpostavitvi takšnega režima, s katero se zaposleni seznanijo ob prejemu. Prosimo, upoštevajte, da je skrajšan delovni čas določen za največ šest mesecev. Nato ukaz izgubi pravno veljavo. Imate pravico odpovedati režim pred datumom poteka veljavnosti. Za to se izda še en sklep, s katerim se razveljavi predhodno izdani upravni dokument.
