V zadnjem času nekateri delajo dve službi in to v okviru delovnega zakonika. Po njegovih navodilih lahko zaposleni dobi dodatno službo s krajšim delovnim časom, torej dela v prostem času od svoje glavne službe in celo v isti organizaciji. Zgodi se tudi, da je delodajalec prisiljen zmanjšati kadrovsko enoto, ki je glavno delovno mesto internega delavca s krajšim delovnim časom. Kako biti v tem primeru?
Navodila
Korak 1
Najprej morate od zaposlenega dobiti prošnjo, naslovljeno na vodjo organizacije s prošnjo za njegovo premestitev s krajšega delovnega časa na glavno delovno mesto.
2. korak
Praviloma pri zaposlovanju honorarnega delavca, ne glede na to, ali gre za zunanje ali notranje, z njim sklenete pogodbo o zaposlitvi s pripisom, da je honorarni delavec, to vpišete v naročilo (naročilo) za najem. Zato samodejni prevod po odpovedi glavne pogodbe ni mogoč.
3. korak
Spremenite pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom tako, da sestavite dodatno pogodbo. V tem dokumentu navedite, da uslužbenec zdaj ni krajši delovni čas, ampak je glavni delavec. V dogovoru zapišite tudi novonastale pogoje, na primer urnik dela (praviloma se za zaposlenega s krajšim delovnim časom zniža), plače in druge obveznosti in pogoje.
4. korak
Upoštevajte, da je dodatna pogodba sestavljena v dveh izvodih, od katerih eden ostane pri vas, drugi se prenese na zaposlenega. Ta dokument morata podpisati obe strani, nato pa je zapečaten z modrim pečatom organizacije.
5. korak
Ne pozabite sestaviti naloga za premestitev zaposlenega s krajšega delovnega časa na glavno delovno mesto. Po tem na podlagi zgoraj napisanega upravnega dokumenta naredite spremembe v delovni knjižici, to lahko storite s pomočjo vpisa: »Delo pod pogojem, da se zaposli s krajšim delovnim časom, se zaključi. Sprejeto na položaj (navedite katerega).
6. korak
Po tem spremenite kadrovsko mizo. Praviloma se to naredi na podlagi ukaza glave.
