Delo s krajšim delovnim časom se lahko opravlja na podlagi ločene pogodbe o zaposlitvi, tako na kraju glavnega dela kot v drugih organizacijah. V prvem primeru se kombinacija imenuje notranja, v drugem - zunanja. V pogodbi o zaposlitvi je treba opozoriti, da delo opravlja delavec s krajšim delovnim časom.
Vsak državljan ima pravico, da se v prostem času od glavne službe zaposli za drugega.
Toda zakonodaja določa prepovedi in omejitve dela s krajšim delovnim časom za naslednje kategorije državljanov:
- osebe, mlajše od 18 let, ne morejo imeti druge zaposlitve, če je ta povezana s težkimi ali škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji;
- vodja organizacije lahko dela pri drugih delodajalcih le, če ima dovoljenje pooblaščenega organa iz glavnega kraja, hkrati pa njegove funkcije pri delu ne vključujejo dolžnosti nadzora in nadzora;
- vodje izobraževalnih državnih ali občinskih organizacij niso upravičeni do dela s krajšim delovnim časom;
- uslužbenci oddelka za notranje zadeve in kazenskega sistema, gasilci nimajo pravice do zunanjega dela s krajšim delovnim časom;
- zaposleni v zasebnem varnostnem podjetju ne morejo kombinirati svojih dejavnosti z delom vlade, pa tudi z izbirnim plačanim položajem v javnem združenju;
- po seznamu delovnih mest, poklicev in delovnih mest, neposredno povezanih z upravljanjem vozil ali njihovim gibanjem, ni pravice biti honorarni delavec za voznike, strojnike, pilote, dispečerje in delavce drugih poklicev (v skladu s 329. členom Delovni zakonik Ruske federacije).
Poleg tega številni zvezni zakoni prepovedujejo dejavnosti s krajšim delovnim časom, razen znanstvenih, pedagoških (poučevalnih) in ustvarjalnih, naslednje kategorije oseb:
- člani ruske vlade,
- uslužbenec zvezne kurirske službe,
- zaposleni v Centralni banki Rusije v skladu s seznamom delovnih mest, ki ga je odobril upravni odbor banke,
- odvetniki, sodniki, tožilci.
