Ko želi zaposleni v podjetju združiti dva različna delovna mesta v eni organizaciji, se taka delovna dejavnost imenuje interni delovni čas. S takim zaposlenim bi morali skleniti ločeno pogodbo o zaposlitvi, izdati naročilo v enotnem obrazcu T-1, v svojo osebno izkaznico vpisati podatke o drugem delovnem mestu in samo na pobudo strokovnjaka v svojo delovno knjižico.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovska miza;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pravila vodenja delovnih knjižic;
- - obrazec naloga za zaposlitev;
- - osebna izkaznica zaposlenega;
- - oblika standardne pogodbe o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
Zaposleni, ki želi delati na drugem delovnem mestu v isti organizaciji (in mora biti prosta), mora napisati izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja, o možnosti za delo s krajšim delovnim časom. Po pregledu dokumenta bi moral vodja sprejeti odločitev in jo potrditi v obliki resolucije o izjavi.
2. korak
Sklenite novo pogodbo o zaposlitvi s strokovnjakom, v kateri naj bodo natančno določene pravice in obveznosti strank. Upoštevati je treba, da ima delo s krajšim delovnim časom številne značilnosti. Zaposlen ima pravico delati na takem delovnem mestu največ šestnajst ur na teden. Mesečno plačilo delavcu s krajšim delovnim časom se izračuna v skladu z dejansko opravljenimi urami, vendar njegova plača ne bi smela presegati petdeset odstotkov zaslužka za ta poklic, predpisanega v kadrovski tabeli, ki deluje v podjetju. Pogodbo z zaposlenim potrdite s podpisom prve osebe organizacije ali druge pooblaščene osebe, pečatom podjetja, podpisom zaposlenega, ki je sestavljen hkrati.
3. korak
V obrazcu za naročilo po obrazcu T-1, odobrenem z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije št. 1 z dne 1. 5. 2004, navedite polno ime vaše organizacije, številko dokumenta, datum njegove priprave. Vnesite osebno številko zaposlenega (če obstaja), njegove osebne podatke v skladu s potnim listom, vojaško izkaznico ali vozniškim dovoljenjem. V skladu s pogodbo o zaposlitvi navedite ime delovnega mesta, za katero je bilo sprejeto delo s krajšim delovnim časom, strukturne enote. Vnesite znesek njegovega prejemka. V stolpec zapišite naravo dela - krajši delovni čas. Vrstni red zaposlitve potrdite s podpisom direktorja podjetja, pečatom organizacije. Preberite dokument zaposlenega. Moral bi biti osebno podpisan in datiran.
4. korak
Za notranja dela s krajšim delovnim časom ni treba začeti nove osebne izkaznice. V že sestavljen osebni spis zaposlenega vnesite podatke o tem delovnem mestu. Če daje pobudo, da vpiše takšno delo v delovno knjižico, to stori v skladu z delovno zakonodajo in pravili za vodenje delovnih knjižic.
