Na podlagi medsebojnega dogovora obeh strani in z znižanjem za 0,5 stopnje je mogoče premestiti zaposlenega za krajši delovni čas. V prvem primeru je zaposleni pobudnik, v drugem pa delodajalec s prihajajočimi pomembnimi spremembami delovnih pogojev v podjetju. Treba je urediti premestitev s krajšim delovnim časom v skladu z delovno zakonodajo.
Potrebno je
- - dodatek k pogodbi o zaposlitvi;
- - prijava;
- - naročilo;
- - obvestilo;
- - kadrovska miza.
Navodila
Korak 1
Zaposlen, ki se spopade z osnovnimi nalogami v obdobju, krajšem od glavnega delovnega časa, ali mu je potreben čas, ki je prost, lahko odide na delo s krajšim delovnim časom. Za to napiše izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja s prošnjo, da ga premesti v krajši delovni čas.
2. korak
Po prejemu pozitivnega sklepa vodje se pogoji pogodbe o zaposlitvi spremenijo s pisnim dogovorom med delavcem in delodajalcem. Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi predpisuje krajši delovni čas, določen za zaposlenega - polovični delovni čas (0,5 stopnje), plača (ali tarifna stopnja) in trajanje delovnega tedna v urah (na primer 20-urno) so označene. Dopolnilni sporazum se sklene v dveh izvodih, od katerih enega prejme zaposleni.
3. korak
Na podlagi dodatnega dogovora k pogodbi o zaposlitvi poslovodstvo izda odredbo o spremembi kadrovske mize. V stolpec “Število enot osebja je zapisano 0, 5, v stolpec“Tarifna stopnja (plača)”se vpiše tarifna stopnja (ali plača), sorazmerna z opravljenimi urami, tj. polovico plače ali stopnje plače.
4. korak
Po presoji delodajalca je mogoče organizirati premestitev s krajšim delovnim časom, če so se kakršne koli delovne razmere spremenile in je treba med vzdrževanjem osebja zmanjšati stroške. Hkrati poslovodstvo zaposlene vnaprej obvesti (proti podpisu) o prihajajočih spremembah in nato izda odredbo o spremembi kadrovske mize. Delodajalec mora v treh dneh od datuma izdaje odredbe o tem obvestiti zavod za zaposlovanje. Dodatni sporazumi k pogodbi o zaposlitvi se sklenejo z zaposlenimi, ki soglašajo s prehodom na krajši delovni čas. Zaposlenim, ki nočejo sprejeti novih pogojev, se odpove pogodba o zaposlitvi.
