Pri prehodu na delo s krajšim delovnim časom se delovne pravice, kot so nabiranje delovne dobe, trajanje letnega plačanega dopusta, ne spremenijo ali omejijo.
Navodila
Korak 1
Če prenos začne delojemalec, najprej vzemite prošnjo zaposlenega, ki premešča na krajši delovni čas. V skladu s čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec vzpostavi krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, skrbnika z otrokom, mlajšim od 14 let, ali invalidom, mlajšim od 18 let.
2. korak
Po prejemu vloge za pogodbo o zaposlitvi sklenite dodaten dogovor o spremembah delovnih pogojev. Navedite, da delavec prehaja na krajši delovni čas, zapišite čas, ko se mora delo začeti in končati, odmor za kosilo, če obstaja. V stolpcu "plače" navedite plačo v celoti. Plačajte zaposlenemu po urah glede na opravljene ure glede na velikost plače.
3. korak
Če je zaposleni na tem delovnem mestu polno zaposlen, potem v kadrovski tabeli navedite 1 stopnjo in uradno plačo, ki ji ustreza. V tem primeru lahko za preostali delovni čas, tako za krajši delovni čas kot na glavnem delovnem mestu, najamete drugega zaposlenega.
4. korak
Če delodajalec začne premestitev s krajšim delovnim časom, dokumentirajte dejstvo spremembe tehnoloških ali organizacijskih delovnih pogojev. Argumentirajte to z dejstvom, da je prišlo do sprememb v načinu delovanja in notranjih predpisih. Na primer v zvezi z uvedbo nove opreme v obratovanje.
5. korak
Izdati ukaz za spremembo tehnoloških in organizacijskih delovnih pogojev. Delodajalska organizacija mora pisno obvestiti o prehodu na krajši delovni čas najkasneje 2 meseca vnaprej. Navedite razloge za potrebo po prevodu. Če je delodajalec posameznik, o tem obvestite zaposlene vsaj 2 tedna vnaprej. Prosimo, da se seznanite z delovnim urnikom zaposlenega skupaj s sporočilom o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi.
6. korak
Prilagodite opis dela. Spremembe delovnega urnika odražajo v internih delovnih predpisih. Izvedite ustrezne prilagoditve predpisov o plačah. Po potrebi izvedite organizacijske spremembe kadrovskih predpisov itd. V varnostnih navodilih. Dokumentirajte svojo privolitev za delo pod novimi pogoji.
