Opravljanje delovne funkcije na drugem delovnem mestu pod pogoji dogovora z delodajalcem se imenuje krajši delovni čas. Je oblika delovnih razmerij. Lahko je notranji in zunanji. Zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom se formalizira tako, da prejme prošnjo zaposlenega, sklene sporazum z zaposlenim, izda naročilo in na zahtevo specialista vpiše v delovno knjižico.
Potrebno je
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pečat organizacije;
- - prijavnica za zaposlitev;
- - naročilnica po obrazcu T-1;
- - standardna pogodba.
Navodila
Korak 1
Če želite zaprositi za internega delavca s krajšim delovnim časom, morate sprejeti njegovo prošnjo. Vsebovati mora osebne podatke zaposlenega, ime podjetja, priimek, začetnice in položaj vodje. V dokument mora strokovnjak zapisati svojo prošnjo za sprejem na določeno delovno mesto in zapisati, da bo določeno delo krajši delovni čas. Na vlogi mora zaposleni podpisati osebni podpis, datum pisanja in datum, od katerega želi začeti opravljati svoje naloge. Dokument se pošlje direktorju podjetja in ga podpiše edini izvršilni organ.
2. korak
Na podlagi vloge sestavite pogodbo o zaposlitvi. Vanj zapišite pravice, obveznosti strank (zaposlenega in delodajalca). Hkrati lahko delavec v prostem času dela z glavnega delovnega mesta, vendar največ štiri ure na dan. Mesečna plača delavca s krajšim delovnim časom praviloma ne sme presegati petdeset odstotkov plače, določene za to kategorijo zaposlenih v kadrovskem razporedu. Pogodbo potrdite s podpisi direktorja (ali druge pooblaščene osebe), strokovnjaka s krajšim delovnim časom in pečatom podjetja.
3. korak
Na podlagi pogodbe sestavite naročilo v obliki T-1 (uporablja se za sestavljanje upravnih dokumentov pri zaposlovanju zaposlenih). Vsebovati mora zahtevane podrobnosti: ime organizacije, številko dokumenta, datum objave, mesto, kjer je podjetje. Predmet naročila bo najem strokovnjaka za krajši delovni čas. V upravni del zapišite osebne podatke zaposlenega, ime delovnega mesta po rednem urniku, za katerega je zaposleni zaposlen, višino plače. Izvedite ustrezno potrdilo naročila. Predstavite mu zaposlenega.
4. korak
Če želi delavec, zaposlen s krajšim delovnim časom, v delovno knjižico vpisati takšno službo, mora napisati izjavo, izdati nalog direktorju in v knjigo zaposlenega zapisati o delu s krajšim delovnim časom za kadrovnik.
