Ena od oblik delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem je delo s krajšim delovnim časom. Če delavec dela vzporedno v drugem podjetju, ga je treba poklicati za zunanjega delavca s krajšim delovnim časom. Njegova registracija se opravi s pisanjem vloge specialista, sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi in sestavljanjem naročila.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - delovna zakonodaja;
- - naročilnica po obrazcu T-1;
- - prijavnica za zaposlitev;
- - kadrovska miza;
- - oblika standardne pogodbe.
Navodila
Korak 1
Za prijavo na zunanjo zaposlitev s krajšim delovnim časom je potrebna prošnja. Napisan mora biti na obrazcu, ki ga je razvil referent. Zaposleni bi moral v vsebini vloge hkrati izraziti svojo prošnjo za sprejem na delovno mesto (navedeno je njegovo ime). Na dokumentu sta potrebna podpis zaposlenega in datum. Vlogo potrdi direktor. Resolucija je sestavljena iz podpisa upravitelja in datuma zaposlitve.
2. korak
Tako kot pri glavnem zaposlenem bi tudi pri pogodbi o zaposlitvi morali skleniti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas. Njeni pogoji morajo vsebovati položaj, plačo, dodatke, dodatke v skladu z normativi delovne zakonodaje, ki urejajo najem s krajšim delovnim časom, in tudi pravila za formalizacijo takih delovnih razmerij. Praviloma plača delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati 50% plače za poklicno kategorijo, predpisano v kadrovski tabeli. Toda delodajalec ima pravico določiti višjo plačo, to navedite v pogodbi. Najbolj korektno bi bilo, če bi honorarno delo plačali v skladu z dejansko opravljenimi urami. Opravite overitev dokumenta s pečatom podjetja, podpisom direktorja in sprejetega zaposlenega.
3. korak
Za sestavo naročila je potrebna pogodba s skrajšanim delovnim časom. Če želite to narediti, uporabite enotni obrazec T-1. Dokument mora vsebovati ime podjetja, kraj njegove lokacije, številko, datum zaposlitve. Tema naročila je sprejem zaposlenega na delovno mesto, v vsebinski del pa zapišite osebne podatke specialista, ime delovnega mesta, oddelka, višino plače v skladu z z njim sklenjeno pogodbo.
4. korak
Pridobite osebno izkaznico za zaposlenega. Navedite osebne podatke zaposlenega in druge potrebne podatke (o izobraževalnih dejavnostih itd.). Če želi specialist vpisati v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom, mu da potrdilo na pisemski glavi, kopijo ali izpisek iz naloga za sprejem na delovno mesto. Eden od naštetih dokumentov bo podlaga kadrovskemu delavcu na glavnem delovnem mestu zaposlenega, da bo zapisal dodatno delovno mesto.
