Ko delavec v enem podjetju dela na dveh delovnih mestih in želi urediti tako interno delo s krajšim delovnim časom, mora napisati prošnjo za zaposlitev. Delodajalec mora z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi, izdati naročilo in vpisati v njegovo delovno knjižico. Kadrovski delavec mora zapisati spremembe v osebno izkaznico specialista.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - žig podjetja;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pero;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Zaposlen, ki se želi prijaviti za krajši delovni čas, mora napisati prošnjo. V njem mora izraziti svojo prošnjo za sprejem na določeno delovno mesto, strukturno enoto. Poleg tega je treba navesti, da bo to delo zanj opravljalo s krajšim delovnim časom. Na prošnji mora zaposleni podpisati datum pisanja. Po preučitvi mora direktor v primeru pozitivne odločitve nanjo postaviti sklep.
2. korak
Sestavite pogodbo o zaposlitvi s strokovnjakom. V dokumentu zapišite pravice in obveznosti strank. Navedite naslov delovnega mesta, za katerega je zaposleni zaposlen. Vnesite plačo, ki je določena za tega zaposlenega. Plačilo delavca s krajšim delovnim časom mora ustrezati dejansko opravljenim delovnim časom. Tak specialist lahko v prostem času opravlja glavno službo, vendar ne več kot štiri ure na dan in opravlja svoje uradne naloge. S strani zaposlenega ima pravico podpisati delavec, najet s krajšim delovnim časom, s strani delodajalca - direktorja podjetja. Pogodbo potrdite s pečatom podjetja.
3. korak
Sestavite vrstni red, v katerem navedite priimek, ime, patronimiko zaposlenega, ime delovnega mesta, za katerega je honorarno sprejet. Vnesite plačo, ki ne sme presegati polovice plače za to kategorijo delavcev. Dokument potrdite s pečatom organizacije, ki ga podpiše direktor podjetja. Seznanite se z ukazom zaposlenega proti podpisu.
4. korak
V delovno knjižico zaposlenega vnesite serijsko številko vpisa. V podatkih o delovnem mestu navedite dejstvo najema dela s krajšim delovnim časom. V obrazložitev vnesite številko in datum ukaza za sprejem na položaj.
5. korak
Če postane delo s krajšim delovnim časom glavno za zaposlenega, mora najprej odstopiti s krajšim delovnim časom, nato z glavnega položaja.
